Причем сделать это может как работодатель, так и наемный работник.
В Минтруда и соцзащиты напомнили, каким образом можно прекратить трудовые отношения на испытательном сроке.
Как сообщается, при наличии в договоре испытательного срока контракт может быть прекращен как до его окончания, так и после. Это является личным основанием увольнения работника.
"Согласно ч.1 ст.29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон", – отметили в министерстве.
Как расторгнуть договор на испытательном сроке
В ведомстве уточнили, что если одна из сторон решила разорвать трудовые отношения досрочно и на испытательном сроке, то нужно предупредить об этом другую сторону за три дня в письменном виде.
Еще вариант: расторгнуть договор непосредственно в день окончания "испытания".
Новые должности служащих
Ранее Минсоцтруда обновило перечень специальностей в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД).
Теперь в Беларуси появится пять новых должностей в категории "специалисты": инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне, налоговый консультант, секретарь комиссии по делам несовершеннолетних, специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных и эксперт по аккредитации.
Дополнения в ЕКСД позволят работодателям вводить в штатное расписание и создавать в своих организациях новые должности служащих.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram и Viber