По итогам прошлого года экономика России упала на 2,5% и, по прогнозам, в 2023-ем сократится еще на 0,8%, что неминуемо отразится на рынке труда. Многие работодатели, особенно представители малого и среднего бизнеса, будут снижать расходы на персонал, поэтому часть сотрудников ждет сокращение.
Если вы узнали о предстоящем увольнении, главное - не паниковать. Это не конец света, а новая страница в вашей жизни. И возможно, спустя время, вы будете благодарны судьбе, что все так получилось.
Убедитесь, что процедура сокращения проходит по закону
В Трудовом Кодексе процедура сокращения называется прекращением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Обязательные условия процесса сокращения.
- Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении за 2 месяца.
Важное исключение: если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он не обязан уведомлять вас о сокращении и выплачивать выходное пособие, если иное не прописано в трудовом договоре. Поэтому, устраиваясь на работу, обсудите с работодателем эти нюансы.
- В момент увольнения отдел кадров должен дать вам под подпись приказ об увольнении по сокращению штата и сделать в вашей трудовой книжке соответствующую запись.
- Вас не должны просить или заставлять написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если напишете, не получите денежную компенсацию.
- Сокращение далеко не всегда означает, что вы не сможете дальше работать в этой организации. Работодатель обязан в письменном виде уведомить вас о наличии других вакансий в компании, на которые вы могли бы претендовать при вашем уровне компетенций. Нанять на эти должности других соискателей работодатель может, только если вы письменно откажетесь от них.
Какие выплаты вы должны получить при сокращении
В последний день работы вам должны выплатить:
- Зарплату за последний месяц работы.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Дополнительную компенсацию, если вы договорились с работодателем об увольнении раньше, чем через два месяца с момента предупреждения о сокращении. Чтобы получить выплату, требуется ваше письменное согласие на сокращение раньше срока. Размер дополнительной компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое осталось до конца двухмесячного срока.
- Компенсацию в размере одного оклада, то есть, фактически еще одну зарплату. Это выходное пособие за первый месяц, который вы проведете без работы.
- Компенсацию в размере еще двух окладов, если вы не найдете работу в течение последующих двух месяцев.
Как получить дополнительную компенсацию
- В течение двух недель после увольнения встаньте на учет в Центре занятости населения (далее - ЦЗН) по месту жительства.
- Соблюдайте требования ЦЗН: ходите на собеседования по подобранным вакансиям и не игнорируйте их.
- Если ЦЗН не сможет найти для вас подходящую работу, то по окончании второго и третьего месяца без работы вы получите соответствующие справки. Их надо предъявить вместе с заявлением на выплату в бухгалтерии компании, которая вас сократила.
Для получения компенсации в размере двух месячных окладов важно соблюдать сроки подачи документов бывшему работодателю.
- За второй месяц без работы - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
- За третий месяц без работы - не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Как быстро найти работу
Первое, что следует сделать, как только вы узнали о предстоящем сокращении, - сесть и подумать, чем вы хотите заниматься в будущем. Здесь возможны три варианта.
- Если вам нравилась предыдущая работа, значит нужно просто найти новое место в другой организации, желательно с большей зарплатой. Для этого обновите свое резюме, пропишите в нем опыт и достижения и разместите его на сайтах по поиску работы.
- Но возможно, вы уже давно задумываетесь о создании своего дела? Тогда сокращение может стать для вас тем самым шансом. Получив статус зарегистрированного безработного, вы сможете заключить соцконтракт с государством и безвозмездно получить до 350 тысяч рублей на открытие своего бизнеса. Как это сделать, мы подробно писали здесь.
- Если вы не хотите становиться предпринимателем и не видите перспектив развития в своей нынешней специальности, наилучший вариант для вас - получить новую востребованную профессию. Это возможно, даже если вам за 50 и вы - предпенсионер. Причем учиться можно бесплатно за счет государства, приняв участие в федеральном проекте “Содействие занятости”.
Программа обучения в рамках проекта действует до 2024 года включительно и рассчитана, в том числе, на сотрудников, находящихся под риском увольнения.
Выбрать подходящую специальность и подать заявку на обучение можно через портал “Работа России”.
- Учиться можно онлайн или очно - на базе образовательных организаций.
- Длительность обучения - от трех недель до 3 месяцев, зависит от программы и графика.
- Если обучение прошло успешно, вы получаете диплом о присвоении вам соответствующей квалификации.
- За время действия программы можно обучиться только 1 раз.
- Если вас отчислят с курса за неуспеваемость и пропуски, вы потеряете право на повторное обучение.
Спектр специальностей, которым можно обучиться за счет государства, достаточно широк - от секретаря-референта до графического дизайнера и программиста-разработчика на Python.
Правда сейчас заявки временно не принимаются. Организаторы объясняют это обновлением образовательных программ. Прием заявок на обучение возобновится в первом квартале 2023 года.