Трудоустройство одна из самых глобальных проблем нашей страны. То предлагаемая оплата труда мизерная, то большая конкуренция на место, а может что-то не понравилось работодателю и т.д. В общем лотерея, а не устройство на хорошую, высокооплачиваемою работу. Но это всегда было, есть и будет и этого не изменить никак...
Да мы все к этому привыкли при очередном трудоустройстве, но теперь к этим фактором влияющим на трудоустройство добавился еще один. И он же встает во главу всех этих факторов. Он первый и единственный, являющийся главным основанием для отказа в приеме на работу. Заинтриговала?!
Но, интриги в этом никакой нет, и быть не может.
Каждый хоть раз в жизни слышал "Вы нам не подходите", а теперь к этой фразе еще и добавляется "Потому что у Вас нет Статуса самозанятый".
Во как! Вот это поворот! Не прав да ли?
Некоторые из Вас уже сталкивались с такой ситуацией, но многие еще нет. Однако данная практика приема работника на работу все больше набирает обороты и скоро будет иметь массовый характер.
В чем же подвох? Разберем все по пунктам:
1) С Вами никто не намерен заключать трудовой договор.
Если у Вас есть статус самозанятого или вы готовы этот статус получить, то работодатель заключает с Вами не трудовой договор, а договор оказания услуг. То есть Ваш так называемый работодатель Вам совсем не работодатель и в штат предприятия вы не будете входить.
2) При таких взаимоотношениях работодатель экономит на Вас приличные суммы, которые он был бы вынужден уплачивать за Вас, если бы заключил с Вами трудовой договор.
Что теряете Вы:
1. Весь документооборот и уплата налога ложится на Вас;
2. В случае несчастного случая на производстве, работодатель не несет за Вас ответственность;
3. У Вас не будет трудового стажа;
4. Нет отпусков (очередных, по беременности и родам). Соответственно выплаты по ним тоже не положены;
5. Больничных тоже не будет;
6. Расторгнуть с Вами договор намного проще, чем с работником;
7. При расторжении договора выходное пособие не положено;
8. Прочие гарантии и компенсации по трудовому законодательству на Вас не будут распространяться.
Но это еще не все!
Самым опасным моментом в таком трудоустройстве является ответственность в плоть до уголовной.
Вы должны понимать, что такой вид трудоустройства является незаконным, и при раскрытии данной схемы налоговым органом все участники незаконной схемы подлежат ответственности за уклонение от уплаты налогов и сборов. Усугубляется этот момент тем, что это противоправное деяние совершается группой лиц по предварительному сговору.
Ст. 122 НК РФ
1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Ст. 199 УК РФ
1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере,
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечания
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
Вы меня конечно же спросите:
А почему меня могут привлечь к ответственности?
Я же плачу налог, как самозанятый, а выплаты социального характера необязательны для самозанятых
Я Вам отвечу:
Потому что самозанятый имеет другой налоговый режим уплаты налогов и сборов, который не допустим в трудовых отношениях, и изначально выбирая такие условия взаимоотношений работника с работодателем подразумеваться умышленное уклонение от уплаты налогов и сборов. Который ведет к привлечению к ответственности обеих сторон правонарушения.
Да можно оформиться как ИП и сотрудничать с работодателем на основе гражданско-правового договора, тогда работника и работодателя к ответственности никто привлекать не будет. Потому что у ИП такой же налоговый режим уплаты налогов и сборов, как и трудоустроенного работника. Но гражданин должен понимать, что в данном случае о трудовых отношениях речи никакой идти не может. А также все бремя по уплате налогов и сборов ложится на такого индивидуального предпринимателя.
Вот такие минусы, от такого трудоустройства получит работник, который согласился на условия работодателя.
Решать Вам стоит соглашаться на такие условия или нет. А мы сегодня рассмотрели еще один подводный камень нашего законодательства, который ни к чему хорошему не приведет, только к лишней головной боли :).
Всем Спасибо и Удачного Вам дня!!!
С Уважением, Ваш юрист Соловьева Наталья Евгеньевна!
Ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал https://dzen.ru/prostourist?share_to=link