На этот вопрос нам ответила заместитель управляющего Отделением Социального фонда РФ по Республике Башкортостан Лариса Черепанова. Она сразу отметила, что законодательство в данной части учитывает множество жизненных обстоятельств, которые могут возникнуть в столь ответственный для семьи период. Сегодня же речь пойдет именно о работающих представителях сильного пола.
Разбираемся в понятиях и правах членов семьи
– Такого термина, как «декрет», в законе нет. Так в народе прозвали период, связанный с появлением в семье малыша и уходом за ним. В законодательстве применяются понятия «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», – объясняет Лариса Черепанова.
Отпуск по беременности и родам, по объективным причинам, может взять исключительно будущая мама. Соответственно и выплаты предназначены только ей. При нормальных родах такой отпуск длится 140 календарных дней, при осложненных –156, при многоплодной беременности – 194 дня.
Что касается отпуска по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия до полутора лет, на него вправе рассчитывать другой работающий член семьи (или опекун): например, отец, бабушка малыша, дед и т. д. Но трудоустроен он должен быть официально! Скажем, в семьях, где воспитываются сразу несколько малышей в возрасте до полутора лет, мама может оформить уход за одним ребенком, а папа – за вторым.
Кстати, брать такой отпуск полагается только после завершения больничного по беременности и родам у матери малыша, а использовать разрешается как полностью, так и по частям.
Подробнее – о финансовой стороне
Как уточнила Лариса Черепанова, пособие выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в соответствующем отпуске. Рассчитывается оно одинаково для всех, а значит, папе будут ежемесячно начислять 40 процентов от его среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Однако тут надо учитывать важный момент: по закону такое пособие ограничено верхней и нижней планками. Ежегодно они меняются. Максимальная сумма в 2023м установлена на уровне 33 281,80 рубля, а минимальная с учетом индексации с 1 февраля –
на уровне 9880,19 рубля.
И еще. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если человек, находящийся в соответствующем отпуске с малышом, продолжает трудиться неполный рабочий день или на дому.
Когда «декрет» выгоден именно отцу?
Разумеется, чаще всего – когда зарплата женщины выше. Семья с ипотекой или иными долговыми обязательствами не может позволить себе потерять часть общего дохода и принимает это непростое решение.
Кроме того, некоторые семьи привлекает возможность работы неполный день. Скажем, папа оформляет отпуск, несколько часов в день посвящает работе, при этом ежемесячно получает и пособие, и определенный доход. Если он хорошо зарабатывал на протяжении двух последних лет и дополнительный доход в дни отпуска по уходу за ребенком существенный, для семьи такой вариант вполне выгоден.
Оформляем пособие
Если отец официально трудоустроен, он сможет оформить пособие вместе с отпуском по уходу за ребенком. Для этого ему нужно подать заявления на имя своего руководства:
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
при необходимости – о замене лет (для случаев, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде).
Также понадобится:
приложить копию свидетельства о рождении ребенка;
принести справку от работодателя другого родителя о том, что он не использует отпуск и ему не назначалось пособие;
представить своему работодателю для направления в Социальный фонд России недостающие данные о себе как о застрахованном лице (это нужно, если у человека менялись какие-либо реквизиты и он не сообщил о новых ранее);
lподготовить справку о сумме заработка от прежнего работодателя, если в расчетном периоде мужчина трудился в другом месте.
Арина АСТАФЬЕВА
Кстати
Уход отца в «декрет» – непростой, но продуманный шаг для всей семьи. Поэтому, по статистике 2022 года, средний размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, получаемого мужчинами, превышает средний размер выплаты женщинам
Куда звонить
Номер регионального контакт-центра CФР 8 (800) 600 02 21
Только цифры
В Башкортостане в 2022 году:
41 823 человека получили пособия на сумму 3 млрд 685 млн руб.
· 41 283 женщины – около 3 млрд 618 млн руб.
· 540 мужчин – 67,6 млн руб.
Адреса и контакты клиентских служб СФР: