Вы задаетесь вопросом, как найти мотивацию на работе? Или как мотивировать других, чтобы создать более продуктивную рабочую среду? Здесь мы рассмотрим тему трудовой мотивации офисных сотрудников.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Важность мотивации в работе.
Важная роль мотивации в организации и для производительности сотрудников хорошо известна. Сотрудники и менеджеры, мотивированные на выполнение своей работы наилучшим образом, активно стремятся к достижению целей компаний и организаций, частью которых они являются. Отсутствие мотивации у членов команды может привести к низкой производительности, снижению продуктивности и саботажу компаний и организаций изнутри.
Факторы мотивации на работе.
Если вам интересно, как повысить мотивацию на работе у всех сотрудников, то рассмотрите факторы и условия, изложенные ниже. Сравните список со своей организацией и подумайте, что вы можете добавить к своей работе.
- Культура обмена идеями и сотрудничества
- Сосредоточьтесь на творчестве и инновациях
- Установление доверия и ответственности за свои обязанности
- Предоставление персоналу обучения и ресурсов для достижения целей
- Выявление конфликта и немедленное разрешение
- Работа, которая соответствует профессиональным целям человека
- Периодическая оценка работы и признание хорошей работы
- Система премирования за выдающиеся достижения
- Предоставление персоналу доступа к платформе анонимной обратной связи
- Поощрение сотрудников к получению дополнительных знаний и образования
- Что вызывает отсутствие мотивации на работе
Есть много факторов, которые могут демотивировать человека выполнять свою работу. Мы перечислили некоторые из наиболее распространенных. Просмотрите список и подумайте, что может быть проблемой у людей, с которыми вы работаете. Внимательно подойдите к ним и обсудите, что их беспокоит. Попробуйте придумать действенные шаги по улучшению.
- Сотрудники чувствуют, что им недоплачивают
- Отсутствие направления компании и прогресса
- Отсутствие доверия и уверенности в руководстве
- Хронические проблемы с общением
- Нет доступа к полезным инструментам и ресурсам
- Преследование на рабочем месте
- Личные проблемы
- «Токсичная» рабочая среда
Внешняя мотивация против внутренней мотивации
Есть две основные категории мотивации, которые важны, когда речь идет о производительности сотрудников. Оценка внутренней и внешней мотивации сотрудников может помочь вам повысить их общую мотивацию к работе и лучше выполнять свою работу.
Внешняя мотивация исходит из вознаграждения, которое работники получают за выполнение своей работы. Это включает в себя заработную плату, льготы и дополнительные вознаграждения, такие как бонусы, отпуска, оздоровительные программы и удобства на рабочем месте. Внешняя мотивация также может исходить из наказания и негативных последствий, с которыми придется столкнуться работникам, если они не справятся со своей работой.
Внутренняя мотивация очень желательна, потому что она исходит из внутренних, личных факторов. Примеры включают усердную работу по сохранению работы, обеспечение близких, веру в миссию организации и работу над более важным делом, в которое верит работник.
Вдохновение является фактором, который способствует внутренней мотивации. Вдохновленные люди имеют личную связь со своей работой. Они более продуктивны, креативны и более удовлетворены своей работой.
Рабочая мотивация против трудовой этики
Трудовая этика — это идея о том, что усердная работа окупается и укрепляет характер. Может быть, вы путаете отсутствие мотивации с пробелами в своей рабочей этике? Вот небольшая проверка: есть люди с сильной трудовой этикой, способные выполнять свои обязанности, но внутри они могут чувствовать себя немотивированными. Вы попадаете в эту категорию?
Если все условия вашей работы вас удовлетворяют, но вы по-прежнему чувствуете отсутствие мотивации к работе, то, возможно, вы имеете дело с трудовой этикой или страдаете от хронической прокрастинации.
Как найти мотивацию на работе
Если вы не мотивированы, потому что считаете, что вам недоплачивают, то у вас есть ответ прямо здесь. По крайней мере, когда речь идет о деньгах, ваши варианты довольно ясны. Вы можете:
- Попросить о повышении
- Искать другие возможности трудоустройства
- Искать способы заработать немного денег на стороне
Опять же, зарплата — это еще не все, что нужно для работы. И иногда поиск мотивации для работы и достижения цели должен исходить из очень глубокого и мощного источника.
№1. История вашей компании
Может быть, у вашей компании есть интересная история? Истории — мощный инструмент. Истории вдохновляют людей менять мир. Так что вернитесь к тому моменту, затерянному в истории мира, и напомните себе, как появилась ваша компания. Когда что-то было непонятно и страшно. Напомните себе и окружающим, что ваша компания начиналась с нуля. А сейчас это что-то. И помните, что вы являетесь частью этой истории и в ваших силах ее продолжить.
№ 2. Потенциал перед вами
Вы остаетесь в этой компании? Тогда вам нужно подумать о ее будущем, потому что это и ваше будущее. Вы сейчас в счастливом месте? Это означает, что вы накапливаете энергию, необходимую для осуществления больших и важных изменений для лучшего будущего.
№3. Чувство принадлежности
Создать чувство принадлежности к вашей организации может быть трудно. Это одно из тех неуловимых, абстрактных понятий, которые могут показаться пустыми словами, если хорошенько подумать. Чувство принадлежности лучше всего достигается на командном уровне. Это то, что должно исходить от людей, которые являются частью указанных команд. Те личности, которые способны объединить вокруг себя остальных и заставить всех чувствовать себя желанными и ценными. Вы можете либо попытаться стать таким человеком для своей команды, либо сделать все возможное, чтобы создать рабочую среду, позволяющую проявиться этому «чувству».
№ 4. Свобода творчества
Наличие какой-либо свободы и гибкости на работе само по себе является большим преимуществом. Но у некоторых людей есть потребность в самовыражении и поиске мотивации в творческом процессе. Если для вас это важно, то обязательно сообщите об этом своему руководителю. Они будут уважать вас за честность и ценить за активность.
№ 5. Мастерство торговли
Возможно, вы хотите сделать себе имя в своей сфере деятельности. А может, вы хотите остаться в истории как один из величайших? Ваша нынешняя профессия позволяет достичь такого уровня мастерства? Подумайте, что ваша компания может сделать для вас и вашего профессионального роста.
Вам нужны лучшие инструменты и оборудование? Может быть, попросить их оплатить пару курсов и подписать соглашение о том, что вы не будете покидать компанию в течение определенного периода времени после этого? Покажите людям выше вас, что вы являетесь ценным активом и что инвестиции в вас принесут прибыль компании.
№ 6. Миссия компании
Какова миссия вашей компании? Как ваша компания делает мир лучше? Ответы на эти вопросы могут кого-то напугать. Вы можете найти мотивацию для работы и быть более продуктивным, зная, что вы вносите свой вклад в нечто большее, чем вы сами. Конечно, видение лучшего будущего относится к числу абстрактных романтических идей, но оно может быть мощным способом мотивировать людей.
№ 7. Дополнительная выгода
Большинство современных компаний предлагают своим работникам всевозможные льготы. Дополнительный отпуск, медицинская и стоматологическая страховка, возможность путешествовать, абонементы в спортзал. Все дело в повышении удовлетворенности образом жизни работников. И эти дополнительные преимущества могут быть очень мотивирующими для некоторых людей. Включая вас. И если ваша компания работает, чтобы приносить вам такую пользу, то вы, по крайней мере, знаете, что они готовы инвестировать в счастье своих сотрудников.
Не бойтесь говорить с коллегами о своей мотивации к работе, они, вероятно, испытывают то же самое. Создайте свой личный «набор инструментов мотивации», чтобы быстро получать вдохновение, необходимое для продуктивного дня.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6000+)
