Стабильный дефицит: власти дали резюме кадрам и рынку труда Алтайского края

Алтайскому краю удалось избежать ожидаемого увеличения численности безработных в 2022 году, в то время как предприятия стали испытывать острый дефицит кадров. Об этом заявила начальница регионального управления по труду Надежда Капура в ходе пресс-конференции новосибирского представительства ТАСС, посвященной рынку труда Сибири. Чиновница отметила, что ситуация в крае считается стабильной, тогда как как одной из приоритетных задач является обеспечение работниками предприятий оборонно-промышленного комплекса.

По словам главы алтайского управления по труду, ситуация с занятостью населения в регионе в целом схожа с тем, что наблюдается в других субъектах Сибири. При этом в начале 2022 года краевые власти ожидали сокращения численности рабочих и увеличения безработицы. Однако в течение года наоборот наблюдался интенсивный спрос на кадры. Более того, сегодня можно констатировать наличие их острого дефицита во многих отраслях экономики региона, признала Надежда Капура.

Несмотря на это, отметила она, ситуация в Алтайском крае стабильная: удалось избежать закрытия предприятий в условиях санкций, наладить импортозамещение в некоторых секторах обрабатывающей промышленности, сохранить занятость, добиться снижения безработицы до рекордного уровня, нарастить производство, В том числе этому способствовали федеральные и региональные меры господдержки, считает чиновница.

Она добавила, что специфика краевого рынка труда заключается в том, что более 40 % населения проживает в сельской местности. В связи с этим предложение рабочей силы и спрос на нее дифференцирован в зависимости от территориальных особенностей. В городах наблюдается высокая потребность в кадрах, тогда как в селах людям довольно сложно трудоустроиться. Влияние оказывает и сезонный фактор, поскольку большое число работодателей – это предприятия АПК. В связи с этим традиционно под конец года фиксируется рост безработицы, а к началу аграрного сезона – падение.

Проблема кадрового голода стоит довольно остро. Причем речь идет и о нехватке высококвалифицированных специалистов для производств, таких как станочники, слесари, токари, наладчики, фрезеровщики, машинисты кранов, электромонтеры, сварщики.

Со слов Надежды Капура, в таких условиях краевые власти предпринимают различные меры, чтобы обеспечить потребности предприятий в кадрах и их подготовке. Так, одной из первоочередных задач сегодня является привлечение работников в организации оборонно-промышленного комплекса. Для этого, к примеру, проводят ярмарки вакансий, чтобы подобрать кадры, в том числе из соседних населенных пунктов. Глава управления отметила, что такой опыт уже есть в бийском округе, где на «Сибприбормаш» удалось трудоустроить порядка 700 человек. Кроме того, ведется сотрудничество с другими регионами в части обмена вакансиями и кадрами, чтобы в краткие сроки наладить производственный процесс гособоронзаказа.

Что касается, особенностей 2022 года, то они на стабильность алтайского рынка труда также не повлияли, отметила Надежда Капура. По ее мнению, частичная мобилизация почти никак не отразилась на ситуации с занятостью, а в некоторых ситуациях «даже сыграла в плюс». Со слов чиновницы, некоторые граждане решили легализоваться и официально трудоустроиться или вернулись на производство, в том числе на оборонные предприятия. В этом есть некоторый положительный тренд, считает глава управления по труду. Напомним, что некоторые работодатели, в частности в секторе ОПК, могли обеспечить так называемую бронь от призыва. При этом тех, кто отправился на службу, власти помогали оперативно заменить, добавила спикер, подчеркнув, что мобилизационные мероприятия никаких проблем региону не доставили.

Более того, по ее словам, миграционные процессы не оказали особого влияния на стабильность алтайского рынка труда. Также ведется работа с переселенцами из Украины и новообретенных регионов РФ. Они сразу же попадают в поле зрения службы занятости населения, как только прибывают в край, сказала Надежда Капура. На сегодняшний день насчитывают 230 приезжих, в том числе 109 трудоспособного возраста, из которых работают 36 человек. С этим в регионе также никаких проблем нет, и трудоустроить готовы каждого, уверила чиновница.

Любопытно, что в выступлении Капуры не было упомянуто о ситуации с кадрами в алтайском здравоохранении и образовании, которая, судя по сообщениям граждан в соцсетях, беспокоит население сильнее всего.