👋🏻 Всем привет, это Олеся Нейкова. Хочу поделиться с вами своими наблюдениями о тенденциях рынка труда в сфере инфраструктуры и ГЧП, а также пригласить принять участие в коротком исследовании по этой теме.
Несомненно, рынок труда является частью рыночной экономики, и на него оказывает влияние любой кризис. В чём отличие кризиса 2022 года, с какими тенденциями мы столкнулись?
Ниже перечислю мои собственные наблюдения за рынком труда в сфере инфраструктуры и ГЧП:
📍 В 2022 году работодатели столкнулись с бОльшим % отказа от предложений по выходу на работу. Соискатели проходили всю цепочку собеседований, но на последнем этапе отказывались от перехода.
📍 Увеличилось время принятия решения. Нормой стала продолжительность поиска работы и ожидания выхода на неё по рядовым позициям в 2-3 месяца, по руководителям срок намного выше.
📍 Пандемия приучила нас к удалённой работе и гибкой занятости, компании настраивали системы удалённого доступа, прописывали цифровой этикет. Но в 2022 году удалёнка стала восприниматься хуже, пошла тенденция срочно вернуть людей в офис, а также не рассматривать кандидатов, находящихся за рубежом.
📍 Популярность около- государственных работодателей стала расти.
📍 Уход западных компаний был воспринят с тревогой, но по факту зачастую оборачивался сменой вывески и переводом персонала в другие компании.
По мнению крупнейшей стаффинговой группы России «Анкор», постоянно отслеживающей операционную деятельность кадровой индустрии, несмотря на периодические всплески тревоги, а то и «истерик» от СМИ о перспективах российского рынка труда, никаких глобальных изменений на нём за год не произошло. Идёт переформатирование рынка, каких-то вакансий становится больше, каких-то - меньше, но уровень безработицы низкий, компании по-прежнему ищут персонал, а люди - работу.
📝 Коллеги, хочу пригласить вас сформировать более объёмную картину тенденций рынка труда в сфере инфраструктуры и ГЧП и принять участие в небольшом опросе.
Вопросы сформулированы для представителей работодателей (руководители, HR-менеджеры).
Если вы имеете отношение к найму и принятию решений по кандидатам на вакансии компании в целом или только вашего подразделения, то призываю проголосовать здесь.
✅ Отвечая, примеривайте каждый вопрос к текущему времени (последние полгода-год).
✅ Опрос анонимный, результаты мы опубликуем, и они будут доступны всем.
✅ Ответы принимаются до 5 февраля включительно.
✅ Мы будем рады, если вы отправите ссылку на наш опрос другим игрокам рынка инфраструктуры и ГЧП.
