В этой статье я расскажу об источниках привлечения кандидатов на Ваши вакансии и как проводить собеседования и стажировки, чтобы кандидаты не сливались перед первым рабочим днем.
Как часто новый сотрудник после собеседования не выходит на работу? Или пропадает на 2-3 день работы? Наверное, не важно сколько раз, если хотя бы один раз такое произошло уже пора задуматься и настроить свою работу по-другому.
Потому что репутация салона — это не разменная монета, ею нельзя рисковать. Смотрите, до нас уже все придумали и опробовали, достаточно сделать так (или примерно так) как это реализовано в других салонах красоты.
Как находить добросовестных мастеров? Необходимо выполнить следующие рекомендации:
· используйте эффективные источники поиска
· текст вакансии должен быть привлекательным
· быстро отвечайте на отклики в течение 2-3 часов
· проводите предварительное интервью по скрипту
· организовывайте правильное собеседование и не пропускайте этапы стажировки и вывода к самостоятельной работе
· главное не забывайте ознакомить кандидата с правилами и регламентами работы в Вашей компании под роспись
Источники поиска. Выбирайте источники, где вакансий по Вашему направлению больше всего — значит именно там много кандидатов. Публикуйте вакансии платно и на нескольких площадках. Подходящие источники: hh.ru, Авито, Юла, доски объявлений по поиску работы в Вашем городе, чаты мастеров Вашего города, магазины и школы для мастеров и Ваши социальные сети. Результат каждого источника необходимо измерять по следующим направлениям: отклики – собеседования – выход на работу – срок сотрудничества.
Хотите узнать секретный источник поиска персонала? Попросите Ваших сотрудников пригласить к Вам на работу своих знакомых – это можно сделать бесплатно или за вознаграждение. Например, 1000 рублей первый месяц работы, 2000 рублей второй месяц и 3 рублей третий месяц – итого можно говорить, что за кандидата, который отработает 3 месяца, Вы дадите премию в размере 6000 рублей.
Текст вакансии. Он должен быть привлекательным, но без лукавства. За каждое слово придётся ответить делом перед кандидатами. Когда одна из моих учениц начала использовать мой текст вакансии, отклики увеличились в 5 раз.
Скорость обработки откликов.Обрабатывайте отклики очень быстро, в течение 2-3 часов, так как хорошие кандидаты очень быстро находят работу, а ещё на многих ресурсах этот показатель фиксируется площадкой, и Вы будете выше в выдаче. А также как можно скорее приглашайте на собеседование, сегодня или завтра - потому что Ваш конкурент может пригласить кандидата раньше и на Ваше собеседование кандидат уже может не пойти.
Ступени собеседования. Не пропускайте ни одной:
· Отклик
· Ответ на отклик
· Телефонное интервью
· Собеседование (без тестирования)
· Собеседование с тестированием
После внедрения этих инструментов Ваша команда не будет прежней и останется только обеспечить ее трафиков, а как это сделать – я рассказываю в бесплатном видео-уроке.