Такого не должно быть!
Устраиваешься на работу и узнаёшь свою зарплату. Если в объявлении о вакансиях пишут 50000, значит твой ОКЛАД должен быть 50000.
Если работаешь сдельно, должны быть расценки. К примеру, ты изготовил 1000 деталей по 10 рублей за штуку, значит получить должен 10000 рублей точно, меньше будет только из-за налога.
Кто о чём, а я опять насчёт работы возмущаюсь. Сейчас для меня это самая актуальная тема.
Мне очень не нравится новая выдумка работодателей - сдельно-премиальная оплата. Премия - это награда за хорошую работу, её могут дать, а могут не дать. Почему её учитывают, когда указывают предполагаемую зарплату?
А система штрафов? Это вообще ужасная несправедливость! Вот как можно человека, зарабатывающего 50 000, оштрафовать на 5000?
Если есть злостные нарушения - увольняйте, а за единичное нарушение, например небольшое опоздание, почему нельзя отделаться предупреждением, а если штрафом, то небольшим?
Я считаю, что система штрафов - это незаконно и её надо запретить.
А вы как считаете?
Вот задерживали раньше зарплату, ныли начальники, что денег нет, причины выдумывали. Как Путин пригрозил штрафовать за задержку зарплаты, так сразу всё хорошо стало.
Не слышала, чтобы где-то задерживали зарплату, но в объявлениях не забывают указать, что зарплата вовремя, два раза в месяц. Как будто по-другому может быть!
Я ни разу не устраивалась на работу по объявлению, но слышала, что заявленная зарплата - миф. Не получают люди таких денег! Нет, столько может выйти, но только с подработками, а про них в объявление умалчивают.
Не знаю, как дело обстоит у бюджетников, а очень многие частники полюбили такую систему: мизерный оклад (переработку оплачивают исходя из этого оклада, а не всей зарплаты), остальное премия и штрафы за провинность.
Сейчас, устраиваясь на работу, ты можешь быть уверен только в том, что точно получишь МРОТ, а остальное зависит от милости начальника.