Мошенники не устают изобретать все новые и новые способы отъема денег и персональных данных у граждан. И в этот раз они решили прикинуться… работодателями, ищущими сотрудников для работы менеджерами маркетплейсов или интернет-магазинов. О том, как все происходит в подобных случаях и где можно безопасно искать работу я и расскажу в этой статье.
Итак, новая схема мошенничества выглядит следующим образом.
Вам на электронную почту, или в смс, или личку в соцсетях приходит сообщение от неизвестного человека, в котором содержится в разных вариациях примерно такая информация: «Я такой-то, ищу человека на такую-то должность. Мне понравилось ваше резюме/ваши комментарии в соцсетях/просто вижу, что вы человек хороший, и поэтому я решил предложить вам поработать. Интересно ли вам узнать подробности?».
Далее, если вы вступаете в диалог с мошенником, он расскажет вам о том, что у него успешный бизнес, пришло время его расширять, и нужен сотрудник на должность мечты – не важно, на маркетплейсах работа или в интернет-магазине, главное, что делать вам придется всего ничего, а зарплату вы будете получать отличную. И перспективы, конечно же, великолепные.
Если вы возразите, что ничего в этом не понимаете, «работодатель» расскажет вам о том, что работа несложная, он и его сотрудники готовы сами вас всему научить (а такой умный и красивый человек, как вы, наверняка все схватит на лету), даже если у вас нет вообще никакой базы знаний и опыта.
В общем, мошенники постараются сделать все, чтобы вы поверили, что эта вакансия создана исключительно для вас. А потом пригласят вас продолжить разговор в одном из известных мессенджеров. Это может случиться на любом этапе разговора – как только липовый работодатель поймет, что вы заинтересовались и готовы к диалогу.
Если вы перейдете в мессенджер, там вас продолжит обрабатывать «специалист по кадрам». Здесь есть варианты: у вас могут попросить ваши персональные данные, включая реквизиты банковских карт (нужно же будет куда-то перечислять вашу гигантскую зарплату!). А еще могут попросить внести энную сумму на самые разные цели, якобы связанные с новой работой. После того, как мошенники получат все, что им нужно, они перестанут выходить с вами на связь.
Как видите, схема простая, но на нее попадаются многие, особенно люди, которые давно ищут работу и готовы хвататься за любое предложение.
О чем нужно помнить, чтобы не попасться на удочку мошенников?
- о том, что работодатели не ищут сотрудников где попало. Даже если вы оставляли резюме на специализированном сайте, работодатель должен связаться с вами через него.
- работодатели заинтересованы в том, чтобы их сотрудники были компетентны в той сфере, на должность в которой претендуют. Запомните: работодатель может согласиться подучить вас чему-то, но только в том случае, если во всем остальном вы ему полностью подходите, имеете достаточно знаний и навыков, успешно прошли собеседование и т.д.
- хорошая зарплата предполагает отнюдь не «позаполнять карточки пару часов в день». Это – миф. Зайдите на любой сайт с объявлениями о работе и посмотрите, какие требования предъявляются к менеджеру маркетплейсов. Он должен уметь не меньше, чем предприниматель, торгующий самостоятельно! За небольшие компетенции и оплата соответствующая
Где искать настоящих работодателей?
В тренинге «Профессия «Менеджер маркетплейсов» я подробно рассказываю об этом, но тема довольно обширная, на часовой видео, поэтому здесь затрону ее очень коротко. Итак, это могут быть:
- Сайты по поиску работы (например, hh.ru, rabota.ru и другие) – имейте в виду, что на таких сайтах обычно размещают объявления достаточно крупные работодатели, ищущие сотрудников на полную занятость, вне зависимости от того, удаленка это или офис. Зарплаты, чаще всего, достаточно высокие, но и требования к опыту и навыкам тоже.
- Доски объявлений (Юла, Авито) – здесь преобладают предложения об удаленной работе, уровень зарплаты ниже, но и больше возможностей найти работу без опыта (но не без навыков!). Также можно найти заявки на разовые услуги.
- Биржи фриланса (например, kworks.ru, fl.ru и другие) – здесь чаще всего начинающие поставщики ищут исполнителей на разовые заказы, поэтому такие сайты отлично подходят для получения опыта.
- Специализированные телеграмм-каналы и группы в соцсетях (например, u_job или normrabota) – здесь вы можете сами писать потенциальным работодателям или активно общаться в комментариях, чтобы вас заметили и сами «постучались» с предложением. Но в последнем случае будьте внимательны: т.к. вы ждете такого рода сообщений, нужно будет особенно внимательно следить за тем, не мошенники ли к вам обратились.
Это основные способы поиска клиентов в интернете. Какой бы из них вы не использовали, будьте внимательны и аккуратны, следите за тем, кому и какую информацию отправляете, особенно когда дело касается персональных данных, и, разумеется, никому не переводите деньги.