Российский Минтруд выступил с идеей ужесточения антикоррупционных правил и предложил увольнять руководителей, если у их подчиненных обнаружится конфликт интересов. Это требование может коснуться чиновников и силовиков.
Минтруд предложил поменять правила противодействия и урегулирования конфликта интересов у должностных лиц, подготовив поправки в закон «О противодействии коррупции» и ряд законодательных актов. Об этом сообщает издание РБК. В частности, из документа следует, что если руководитель был в курсе конфликта интересов у подчиненного, но не предпринял никаких шагов, он должен быть уволен по причине утраты доверия. Законопроект прошел стадию межведомственного согласования и сейчас внесен в правительство.
Согласно инициативе Минтруда, изменения должны коснуться государственных и муниципальных служащих, сотрудников таможенных органов, Противопожарной службы и силовых структур. Документ предполагает, что должностные лица должны уведомлять непосредственное начальство о появлении «личной заинтересованности», способной привести к конфликту интересов. Руководитель, получивший такую информацию, в свою очередь, должен предпринять шаги для предотвращения или урегулирования соответствующего конфликта: усилить контроль за работой сотрудника, отстранить его от выполнения потенциально проблемной задачи, ограничить доступ к определенной информации и так далее. Если у него для этого недостаточно полномочий, его задача заключается в том, чтобы передать информацию о сложившейся ситуации дальше по служебной лестнице. В противном случае его должно ждать увольнение.
Конфликт интересов – это ситуация, при возникновении которой личная заинтересованность лица способна оказать воздействие на объективное выполнение рабочих обязанностей.