Постановление правительства Тульской области утвердило положение о стажировке в органах исполнительной власти региона.
Это сделано «в целях обеспечения формирования комплексной системы привлечения кадров на службу (работу)». На стажировку приглашаются студенты старших курсов и выпускники вузов, а также граждане РФ, претендующие на замещение вакантных должностей как гражданской службы области, так и не относящихся к таковой (референты, инженеры, бухгалтеры и т.д. - прим ред).
Стажировка проводится для привлечения перспективных молодых, профессиональных и квалифицированных кадров и способствует повышению открытости государственных органов.
В документе подчёркивается добровольный и безвозмездный (т.е. неоплачиваемый) характер стажировки с отсылом к федеральному закону «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)».
Порядок отбора стажёров определяется главным управлением госслужбы и кадров аппарата правительства региона. При отборе могут использоваться анализ анкет (резюме), тестирование, анкетирование, собеседование, подготовка проекта документа и др.
Стажёру назначается наставник «из числа высококвалифицированных государственных гражданских служащих государственного органа, помогающих стажёрам овладевать профессиональными умениями». Последний разрабатывает программу стажировки, оказывает методическую помощь стажёру при выполнении ими индивидуальных заданий, контролирует сроки их выполнения. А главная миссия стажёра - эти самые задания вовремя выполнять.
Он, кстати, может принимать участие в реализации проектов и разработке предложений по совершенствованию деятельности госоргана, где проходит стажировку. Не исключено собеседование по защите полученных знаний и умений, реализованных проектов и разработанных предложений.
Срок стажировки составляет от 5 рабочих дней до 6 месяцев. По её окончании стажёр заполняет отчёт, а его наставник - отзыв.
По результатам госоргану рекомендуется подвести итоги и принять решение о возможности приглашения успешно прошедших стажировку на конкурс на замещение вакантных должностей или включение в кадровый резерв. Может также последовать представление к назначению без конкурсных процедур (если законодательство позволяет сделать это по соответствующей должности). Ещё один вариант трудоустройства - получение места, не отнесённого к госслужбе.
Читайте новости без рекламы в Telegram