Проблемы трудовых отношений — то, с чем сталкивается любой работающий по найму человек. И одна из главных причин их возникновения в том, что люди либо не знают своих прав, либо не умеют ими грамотно пользоваться.
Своим опытом и знаниями сегодня с нами делится Марина ЖЕРДЕВА. Более 20 лет она отработала в крупной компании в сфере управления персоналом, из них 10 лет — в качестве руководителя учебного центра. И сегодня продолжает вести обучение по вопросам трудового законодательства.
— Марина, расскажите, почему трудовое право — актуальная тема?
— Большую часть времени мы проводим на рабочем месте. И чаще всего эта часть жизни проходит неосознанно, потому что люди не понимают, не знают своих трудовых прав, а порой и обязанностей. Как показывает практика, нарушения в вопросах трудового права присутствуют во всех сферах деятельности, поэтому данная тема всегда была и будет актуальной. И, прежде всего, самим работникам необходимо знать, как грамотно защитить себя от нарушений со стороны работодателя. Бывает, находятся какие-то моменты в законодательстве, мы пытаемся их применять, но через скандалы, выяснения отношений. Это не тот путь. Конфликты ни к чему хорошему не приводят.
Кроме того, и работодателям нужна такая грамотность. Тогда они будут лучше понимать, что такое полная материальная ответственность, что такое ненормированный рабочий день, и не будут совершать нарушения.
— С какими нарушениями чаще всего сталкиваются люди на работе?
— Первые нарушения могут начаться при устройстве на работу. Бывает, что трудовой договор не заключается совсем или заключается в единичном экземпляре, который остается на предприятии. А у каждого работника в обязательном порядке должен быть на руках свой экземпляр договора и должностной инструкции с синими подписями, с синими печатями (оригиналы).
Еще люди часто при устройстве на работу не вчитываются в договор, не обращают внимания на все пункты, которые должны в нем отображаться: должность, условия работы, оклад и ряд других. И если спустя годы возникнет какая-то конфликтная ситуация на этой почве, то уже, как говорится, поздно размахивать кулаками.
По вопросам отпусков тоже возникают нарушения: когда не предоставляется отпуск в полном объеме, задерживается, когда не составляются графики отпусков, когда происходит отзыв из отпуска работника. Еще некоторые уверены, что отпуск может «сгореть». Но это не так. Бывают ситуации, когда работодатель может не отпустить в назначенное время в отпуск, просит его перенести, потому что возникла производственная необходимость, и это не нарушение, если нет сопутствующих обстоятельств (например, инвалидность, путевка в санаторий, билеты на самолет).
— Как решать все эти проблемы?
— При заключении трудового договора следует внимательно вчитываться в текст, спрашивать, уточнять и всегда просить выдать свой экземпляр договора и должностной инструкции на руки с оригинальными подписями, чтобы положить в домашнее личное дело. Это поможет в случае конфликтных ситуаций сделать более качественным процесс разбирательств. Да и работодатель в этом случае начнет чаще открывать Трудовой кодекс и постарается меньше нарушать права работника.
Перенос отпусков возможен, но необходимо четко обозначить новые даты отпуска и письменно отразить в документах предприятия (график отпусков или приказ). Если работодатель во время отпуска просит выйти на работу, работник имеет право сам решить, выходить ему или нет. И тут важно понимать, что в отпуск вас отправили приказом, значить и отозвать из него должны приказом. Потом на это количество дней либо продлится отпуск, либо они должны быть перенесены на другой период. Все это опять же должно быть четко прописано в приказе на отзыв из отпуска.
Ну, а если у человека в период отпуска запланирована поездка и он не может ее перенести, а его вызывают на работу, то он имеет полное право отказаться. Это не будет нарушением. Тогда руководителю необходимо найти какие-то другие решения.
— Почему важно рассматривать вопросы трудовых отношений с обеих сторон?
— Я часто говорю, что Трудовой кодекс защищает как работника от нарушений со стороны работодателя, так и работодателя от нарушений работников. Работодатель несет и материальную, и административную, а в некоторых случаях и уголовную, ответственность за своих работников. Он обязан создать максимально комфортное и безопасное рабочее место, обеспечить, если нужно, средствами защиты, организовать командировки, предотвратить профессиональные заболевания, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, отпускные, и многое другое. А работник в свою очередь обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать все требования.
— Как трудоустраиваются люди с ограниченными возможностями и пенсионеры?
— Причиной отказа в трудоустройстве ни то, ни другое не является. Важны в этом вопросе лишь профессиональные знания и на ряде работ медицинские заключения. Хотя людей предпенсионного возраста работодатели не особо горят желанием брать, так как считается, что эта категория людей труднообучаемая, со своими устоявшимися взглядами. Были случаи, когда работодатель брал человека предпенсионного возраста на работу по срочному трудовому договору, до наступления пенсии. Это уже нарушение. Пенсия не является основанием для прекращения трудового договора. Его расторжение возможно только на общих основаниях по инициативе работника (заявление) или по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация предприятия и т. д.).
Что касается людей с ограниченными возможностями здоровья, тут важно учесть степень инвалидности. Это предполагает ограниченный спектр обязанностей, которые можно возложить на такого работника. Должно присутствовать медицинское заключение. Сейчас есть такое понятие, как квотирование рабочих мест. Это когда у работодателя есть определенные должности, на которые он может взять людей с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, работодателю нужно с пониманием отнестись к тому, что такому работнику необходимо бывает пройти лечение, его нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, если это противопоказано по состоянию здоровья.
— Существуют ли какие-то сложности с устройством на работу несовершеннолетних?
— Право на труд ребенок получает с 14 лет. Как и с остальными работниками, с ним заключается трудовой договор, составляется должностная инструкция. Ребенок получает оклад или часовую тарифную ставку, согласно штатному расписанию.
Дети до 15 лет имеют право работать только с разрешения попечителя. До 16 лет рабочая смена составляет не более 12 часов в неделю при условии, что ребенок должен получать общее образование, до 18 лет — не более 35 часов в неделю. И главное — работа должна быть не в ущерб здоровью. Кроме того, дети обязательно должны находиться под присмотром наставников.
— Марина, а в каких ситуациях работодатель может уволить работника в одностороннем порядке?
— Когда работник сам нарушает трудовые отношения: появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии, отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд, когда его халатность привела или могла привести к травме или гибели людей, или если он систематически не выполняет свои должностные обязанности. Однако увольнение возможно только на основании заключения комиссии, созданной специально по данному нарушению.
В качестве итога хочу пожелать всем абаканцам помнить о том, как важно в трудовой деятельности выстраивать взаимодействие исходя из метода сотрудничества двух сторон, тогда трудовая деятельность будет комфортной для всех — и для работника, и для работодателя.
Беседовала
Анастасия СПАЛЕВИЧ
Фото из личного архива Марины Жердевой
