Когда кому-то говоришь, что работал в "Магните" люди сразу представляют уставшего кассира "пикающего" товары, либо сотрудника с кругами под глазами, который бесконечно расставляет товары на полки. Но "Магнит" это не только розничные продуктовые магазины, значительная часть людей работает в офисах филиалов, и в огромных РЦ (распределительных центрах). Вот и меня занесло туда.
Так получилось, пришлось менять довольно спешно место работы. Это отдельная печальная история. Как нередко бывает, пытаясь построить карьеру, жертвуя многим для организации, в итоге оказываешься у разбитого корыта, да еще и виноватым. Почему-то директора мелких конторок, обнимаясь с тобой и наливая на корпоративе, потом считают, что ради спасения ИХ бизнеса каждый работник просто мечтает броситься на амбразуру или пожертвовать семьей.
Мне показалось хорошей идеей построить карьеру с нуля в такой огромной компании как "Магнит", поэтому с радостью согласился, когда пригласили на вакансию руководителя отдела в филиал. Тогда я еще не знал куда попал и чем придется жертвовать на этот раз.
Первым делом новому сотруднику дают информацию о компании, требуют изучить историю создания, ознакомится с корпоративной культурой. Для этого создан целый внутренний сайт, затем нужно отчитаться о прочитанном, дескать все усвоил и ознакомился. Вообще, возникало ощущение, словно тебя затягивают в какую то секту. Сотрудники вокруг говорили какими-то непонятными аббревиатурами, типа "я пошел к НОПу". НОП - это сокращенно Начальник Отдела Продаж. И такого нужно выучить и запомнить много всего. Все телодвижения в работе расписаны и регламентированы, на все нужно создавать отчеты через свой персональный аккаунт сотрудника и обязательно использовать корпоративный сотовый номер. Кругом атмосфера, которая тебя убеждает всем, что ты теперь часть огромной команды, небольшой винтик в системе, но важный и необходимый. В дальнейшем стало ясно для чего это нужно.
Когда ты осознаешь себя частью команды, то становишься готов на "подвиги" за идею, чтобы не подвести товарищей. Вся корпоративная культура нацелена на размягчение сознания, чтобы потом из человека "выжимать все соки" и ничего не давать взамен.
А вкалывать нужно в "Магнитах" от души. Если вы привыкли работать с 9 до 18 и отдыхать в выходные, как нормальный человек, то эта работа не для вас. В период моей трудовой деятельности, "Магнит" открывал каждый месяц по 10-15 магазинов. Магазин должен быть открыть в срок, если нет, то летят головы начальства, а они в свою очередь раздают всем, кто ниже. Так что если что-то не привезли в новый магазин или что-то не сделано значит нужно там ночевать, но все решить. Если впереди выходной, то еще лучше, можешь выйти и успеть к понедельнику. Какая мотивация? Нет не деньги, а то что тебя не накажут и не лишат того, что тебе и так положено.
Надо ли говорить, что в организации процветает карьеризм, интриги в кругу руководящего состава, грызня между отделами, подсиживание и сплетни. Продвинуться на должность по способностям не выйдет, нужно обязательно иметь свое протеже. Хорошую вакансию отдадут всегда нужному человеку, который может на своем месте откровенно вредить и с этим ничего не сделаешь. Потом удивляешься, как эти люди столько проработали на месте, прежде чем были уволены с формулировкой "несоответствие занимаемой должности".
По сути "Магнит" это государство в государстве, со своими порядками и законами. Если сумел вписаться, найти людей из руководства, которые тебе симпатизируют, то сумасшедший график и нервотрепку сможешь компенсировать хотя бы деньгами. Иначе из тебя просто выжмут все соки, заплатят минималку и хорошо если скажут спасибо.
Отдельно поражаюсь героизму работников непосредственно самих магазинов. За смешные деньги люди гробят время и нервы, порой, чтобы решить проблемы магазина вкладывают буквально собственные деньги. Особенно критично, когда магазин находится на краю географии, куда спецы из филиала приезжают раз в месяц. Как хочешь, так и крутись.
В итоге проработал около полугода, так и не вступил в должность, которую обещали. Уволился. Все потому, что бюрократия и подковерные игры с продвижением сотрудников оказались сильнее всего остального. Но зато посмотрел на структуру изнутри и даже рад, что так вышло. Работать на износ до ночи и без выходных за идею не каждому подходит. В "Магните" деньги есть, но не для рядовых сотрудников или их непосредственных руководителей. Это как горно-обогатительный комбинат – для одних горный, а для других обогатительный.