Анонсированная в мае 2022 года правительством ОАЭ система страхования по безработице заработала с 1 января 2023 года!
Страхование является добровольным для граждан страны и ее резидентов, но уже в первых числах января, по данным Министерства кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ, более 60 000 работающих вступило в нее.
Подобные программы страхования применяются во многих странах мира с различными системами управления и уровнем развитости экономики для защиты трудящихся людей от потери работы. В ОАЭ она называется: «Страхование от недобровольной потери работы».
В связи с тем, что в ОАЭ 90% населения иностранцы, то, применяя этот инструмент на рынке труда, правительство хочет удержать на территории страны лучшие кадры из других регионов мира, если они будут уволены не по своей воле или вине.
Программа страхования нацелена на то, чтобы дать этим работникам время и финансовую возможность спокойно найти себе новую достойную работу в Эмиратах.
Несмотря на то, что система данного страхования является добровольной, она функционирует так, что-либо ты платишь небольшую сумму участвуя в программе, либо большой штраф игнорируя ее. Если работающие и служащие предприятий и организаций частного и государственного сектора не застрахуются в программе до 30 июня 2023 года, то им будет выписан штраф в размере 400 дирхам (около 109 долларов США).
Работодатели в этой системе не участвуют, никого не регистрируют и ничего не платят!
Все действия осуществляют сами работники. В стране оформлением участников программы занимаются 9 страховых кампаний, одобренных Министерством кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ.
Заявления можно подать через один из семи каналов для регистрации:
- на специальном сайт;
- в интеллектуальном приложении системы страхования;
- в центрах обслуживания бизнесменов;
- в биржу Al Ansari;
- в банковских приложениях для смартфонов;
- в банкоматах;
- напрямую в одной из 9 страховых компаний.
Сейчас в стране ведется активная информационная кампания по телевидению, на интернет-порталах и в соцсетях.
На все возникшие вопросы ответят в специально организованном колл-центр (телефон 600599555).
Существуют категории людей, которые не могут принимать участие в этой программе страхования:
- пенсионеры, получающие пенсионные выплаты и одновременно устроившиеся на работу;
- работающая молодежь, не достигшая 18 – летнего возраста;
- занятые, которые трудятся не полный рабочий день;
- домашний обслуживающий персонал;
- инвесторы предприятий, которые работают там же.
Какие же суммы нужно платить, чтобы обеспечить себе подушку безопасности в случае потери работы?
Первая схема будет актуальна для тех, чья зарплата в сумме ниже или равна 16 000 дирхам (примерно 4 360 $). Страховые платежи составляют 5 дирхам (1,36 $) и могут выплачиваться ежемесячно, поквартально или сразу за год. То есть годовая сумма участия в программе будет составлять 60 дирхам или 16,34 $.
Сумма многократно ниже, чем штрафные санкции за неучастие!
На что же может рассчитывать застрахованный работник в этом случае если он потеряет работу? Страховщики высчитают среднюю заработную плату, опираясь на данные за последние 6 месяцев и будут выплачивать 60% от данной суммы в течении трех месяцев с момента потери работы или до момента трудоустройства, если оно наступит раньше этого срока.
Но сумма ежемесячной выплаты не должна превышать 10 000 дирхам (2 723 $). То есть максимальная сумма, которую можно получить составит 8 169 $ для работника.
Вторая схема разработана для тех, кто ежемесячно зарабатывает свыше 16 000 дирхам. Ежемесячные платежи в этом случае равны 10 дирхам (2,72 $), их также можно осуществлять ежемесячно, поквартально или ежегодно. Общая сумма ежегодного страхового взноса будет равна 120 дирхамам (32,67 $).
В данной схеме расчет суммы, которую получит человек, в случае потери работы аналогичен предыдущей. Но ежемесячная выплаты не должна превышать 20 000 дирхам или 5 446 $. Максимальная сумма страхового возмещения за 3 месяца после потери работы составит 60 000 дирхам или 16 338 $.
Ниже мы перечислим общие правила получения страховой суммы по обеим схемам:
- минимальный период участия в системе обязательного страхования должен быть не менее 12 месяцев подряд;
- перерыв в участии в программе не допустим более 3 месяцев подряд;
- все платежи по программе страхования осуществлены вовремя и в полном объеме;
- заявление на выплату должно быть подано в течении 30 дней с момента официального прекращения трудовой деятельности;
- застрахованный работник должен иметь официальное трудоустройство и пребывать в стране на законных основаниях.
Страховое возмещение не будет выплачиваться если причиной увольнения явилось нарушение трудовой дисциплины:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул);
- потеря работы не должна быть связана с участием застрахованного в забастовках или приостановке деятельности предприятия. Причем не учитывается нанесен ущерб или иной вред предприятию или нет;
- другие причины увольнения, связанные с нарушением дисциплины работником, изложенные в Законе о трудовых отношениях и Законе федерального правительства о кадровых ресурсах.
Если в процессе рассмотрения заявления на получение страховой выплаты будет выявлено:
- обман со стороны заявителя о причинах увольнения (например, уволился сам или причина была в нарушении дисциплины);
- мошенничество;
- фиктивность предприятия или места работы
то застрахованный не получит денежной компенсации. Вместо этого будут начислены штрафы и пени в соответствии с законодательством.
Подводя итог под освещением схем страхования от безработицы в ОАЭ ...
Нужно отметить, что власти ввели в действие отличный инструмент в сфере трудового законодательства и кадровой политики — при минимальных платежах, порядочности застрахованного и соблюдения им законодательства страны, человек получает финансовую стабильность на три месяца, в случае потери работы, достаточных для поиска нового места!