Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников.
Роструд сообщает, что штрафы являются незаконной мерой. Сам работодатель обладает следующими рычагами взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Регулятор уточнил, что к отдельным категориям работников могут применяться и другие дисциплинарные взыскания: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и так далее.
Важно знать каждому, что до применения дисциплинарной меры работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение.
Исаев Максим – юрист по имущественным спорам, эксперт в области банкротства. 8 лет успешной судебной практики, сотни выигранных и завершенных дел.
#банкротствограждан #алименты #трудовыеспоры #судсработодателем #работа #праваработника #семейныеспоры #судебныеприставы #юристпоразводам #консультацияюристаспб
