Моя страница будет полезна для всех граждан, кто ищет юристов в сфере защиты пенсионных прав и в будущем планирует подать иск к Пенсионному Фонду РФ. Информацию и мои контакты вы можете найти перейдя по ссылке: public207701016
История моего клиента
Достигнув пенсионного возраста 56,5 лет, и имея за плечами в общей сложности около 37 лет 8 месяцев 19 дней стажа работы, в апреле 2022 года, гражданка И.В. обратилась в ОПФР по Тульской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, на общих основаниях.
Решением ОПФР по Тульской области от 07.07.2022 в назначении пенсии гражданке было отказано.
В своем решении об отказе в назначении пенсии, пенсионный фонд указал, что при подсчете страхового стажа не могут быть приняты периоды трудовой и иной деятельности на территории Республики Узбекистан ( 29 лет 7 месяцев 13 дней), так как не подтвержден документально факт работы гражданина, а именно: запись об увольнении внесена в трудовую книжку на иностранном языке, перевод отсутствует.
Вывод пенсионного фонда: поскольку 29 лет 7 месяцев 13 дней работы не подлежит включению в страховой стаж, то и нет оснований назначать пенсию по старости, так как гражданин не набрал для этого требуемую продолжительность страхового стажа и величину ИПК.
С моей помощью, И.В. обратилась в Советский районный суд г.Тулы с иском к ГУ-ОПФР по Тульской области о признании права на назначение страховой пенсии.
Решение суда
Суд удовлетворил наш иск:
-обязал Отделение Пенсионного фонда РФ по Тульской области включить в подсчет страхового стажа И.В. периоды ее работы в республике Узбекистан (31 год);
-признал право на назначение страховой пенсии по старости, с момента ее обращения в ПФР;
-обязал Отделение Пенсионного фонда РФ по Тульской области назначить И.В. страховую пенсию по старости с указанной даты;
-частично взыскал с Отделения Пенсионного фонда РФ по Тульской области в пользу И.В. судебные расходы, потраченные ею на представителя, в сумме-10300 рублей.
Какие основные законы были положены в основу решения суда
Во-первых – это ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, где сказано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Во-вторых – это Соглашение от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Согласно правилам данного соглашения, для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств.
Поскольку республика Узбекистан - страна участник вышеуказанного соглашения, где И.В. и работала в спорный период, соответственно, данный период работы подлежит включению в ее страховой стаж.
ВЫВОД! Отсутствие перевода в трудовой книжке – не является законным основанием не засчитывать период работы гражданина в его страховой стаж, если эта работа выполнялась на территории страны участника Соглашение от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения"!
Если считаете что Пенсионный фонд России нарушает ваши пенсионные права и вы ищет юристов в этой сфере - можете смело обращаться.
Солидный опыт работы по пенсионным делам и своя судебная практика в решениях по таким вопросам.
Беру в работу самые сложные дела! Работаю по всей территории России!
Информацию и мои контакты вы можете найти перейдя по ссылке: public207701016