Как я перевел зарплату в другой банк
Когда-то я работал вахтовым методом в Москве. Почти все работники в компании были иногородние. Со мной заключили трудовой договор, внесли запись в трудовую книжку, но не спросили реквизиты счета для перевода зарплаты. А потом всех вызвали в офис и выдали карточки неизвестного мне банка.
Пластиком было удобно пользоваться в Москве, но в моем городке не было ни представительства этого банка, ни банкоматов, поэтому снять или перевести деньги без комиссии я не мог. Приехав на вторую вахту, я спросил у бухгалтера, можно ли получать зарплату на свою карту, которой давно пользуюсь. Ответ был невнятным.
Тогда я пошел к директору и написал заявление с требованием переводить деньги по моим реквизитам. И уже со следующего месяца получал зарплату на свою «удобную» карту.
Зачем переводить зарплату в другой банк
При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор.
Работодателю выгодно платить зарплату сотрудникам на счета в одном банке. Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам.
Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно.
Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть разные.
1. Неудобство пользования и обслуживания.
Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания. Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах.
2. В другом банке выгоднее.
Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам. Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением.
В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее. Поэтому лучше изучить разные предложения рынка и получить новую карту, если понравятся условия и льготы от конкретного банка.
3. Плохой сервис, отношение к клиентам.
Клиентский сервис имеет важное значение и может стать решающим фактором в принятии решения отказаться от обслуживания в конкретном банке.
О том, как пошагово перевести зарплату в другой банк, даже если работодатель против, и как выбрать самые выгодные условия, читайте в продолжении статьи в LifeProfit.