Если проанализировать свою жизнь, то на определенных ее этапах можно наблюдать состояние уменьшения самого себя, своей силы и функции. Работа, с которой человек раньше справлялся за час, в новой реальности и за день может стать невыполнимой задачей. Все дела копятся в геометрической прогрессии и это сильно пугает. Обычно это происходит после травмирующих ситуаций, но бывает, что подобное происходит вследствие длительного пребывания в несозвучном окружении.
С течением времени жизнь меняется, меняются окружающие люди, связи. Школа, университет, различные коллективы и в каждом из них человек неизменно занимает свое место, которое будет напрямую зависеть от его подсознательной самоидентификации. Человек может считать себя бесконечно добрым, порядочным, умным, отзывчивым и быть таковым, но все определит его бессознательная часть, то есть психика, которая сама сбалансирует систему. Это часть человека, также обладает своим незримым набором качеств, и именно она определит ступень в иерархии.
Какое именно место человек занимает в той или иной системе, всегда можно наблюдать через окружающую действительность, а именно через возникающие ситуации и через отношение людей.
Упадок сил всегда говорит о том, что в жизни человека присутствует деструктивная система отношений, в которой подсознание человека заняло самую низкую ступень. И это место выбрал не сам человек, а его психика, которая выявила остальных людей как более сильное звено в цепи отношений. Сам человек может ставить противоположные цели и себя идентифицировать на одном уровне с остальными, но подсознание само через ситуации и случайности будет выводить этого человека в самый низ, и если он не разберется с этим, то потом будет везде встречать одинаковое неугодное отношение.
У человека может быть масса положительных качеств, он может иметь красные дипломы, способности вникать в самые сложные задачи и вереницу других достоинств, но, загадочным образом, никто даже не распознает в нем что-то ценное. А заметят лишь в нем такие мелочи и недостатки, которые сразу отобьют желание видеть в нем что-либо значимое и достойное.
Есть одно очень любопытное наблюдение, часто бывает, что, казалось бы, внимательный и организованный человек в определенных ситуациях внезапно проявляется как рассеянный, неловкий и неуклюжий. Например, может при всех споткнуться, пролить что-то, забыть важное слово посреди разговора. Если такое стало происходить часто, то это говорит о том, что среда для данного человека является агрессивной. Эти явления никогда не приходят сами по себе. Это проделки психики. Они возникают для того, чтобы остальные люди обратили на это внимание и самоутвердились на своих местах. Таким образом, через эти небольшие сценарии, к человеку выстраивается определенное отношение.
Окружающие не только не заметят достоинств в этом человеке, но и будут подсознательно чувствовать раздражение по отношению к нему и его полное неприятие. Внешне это может быть даже незаметно и скрываться через усилие воли, но эта скрытая агрессия никуда не исчезнет, и будет разрушать того, на кого она направлена. Это система, которая подсознательно была в ожидании именно такого человека, чтобы поддержать саму себя. Длительное пребывание в такой системе будет изнурять и психологически подавлять того, кто занял в ней низкую ступень, забирая у него все силы и какое-либо право на успех. Это пример несовершенной системы отношений, своего рода травля на уровне психики, в которой кто-то волк, а кто-то овца. В этом может крыться причина выгорания.
Что же не так с подсознанием человека, что оно вместо того чтобы служить, работает против него? Для того, чтобы разобраться с этим фактом, предлагаю рассмотреть гипертрофированную нереалистичную ситуацию, которая своей нелогичностью расшатает привычные шаблоны восприятия.
Представим ситуацию, в которой солидный директор крупной компании проводит совещание со своими подчиненными. Вдруг у него звонит телефон, и он сразу снимает трубку. Голос на другом конце провода такой громкий, что все слышат, что директору позвонила мама и спросила со своей родительской позиции, надел ли он сегодня шапку ? Вы согласны, что этот факт в прах разрушит авторитет директора раз и навсегда? И не потому ли он стал директором, что подобных вопросов ему не задавали лет примерно с 14-ти и все это время в нем видели полноценную развитую личность, а не ребенка ? Это как гипотеза.
Таким образом, мы видим, что подсознание всегда считывает подобные проявления. Даже если на уровне сознания наблюдающий человек оценит ситуацию с директором как трогательную, то на уровне психики, он решит, что с этим директором можно особо не церемониться и вытирать ноги при первой возможности. Такова природа человека и его психики. Она делает именно такие выводы, так как она подчинена животному уровню, а на этом уровне главное сила, а сила всегда перетекает по принципу от меньшего к большему.
Психика решает все и чтобы поправить эту несправедливую ситуацию, человек должен, прежде всего, осознать, что он ЧЕЛОВЕК, а человек никому не позволяет проявляться выше или ниже. Он сотрудничает и общается на равных, даже когда у оппонента есть позиционное преимущество. Когда он срастётся с этой установкой, начнет ее вырабатывать в себе и транслировать, то сразу почувствует, где в его жизни есть сложности, которые требуют коррекции. Он изменит свои привычные методы восприятия других людей, манеру общения, будет давать новую достойную реакцию на происходящее вокруг. Он будет вынужден сделать полную перенастройку себя самого с миром людей.
И тогда он заметит, что люди вокруг постепенно меняются, потому что он уже не искушает никого проявляться иначе. Его психика стала сильной и это считывается. А если кто-то пока не готов взаимодействовать по новым здоровым правилам, то всегда можно определить определить комфортную дистанцию или вывести за круг общения, если это чужой человек. И только после этой работы к человеку вернутся все его силы.
