Некоторые соискатели превращаются для эйчаров в мемы или наоборот — в уникумов. Собрали несколько историй о кандидатах с необычным поведением.
Наталия Фролова, начальник отдела подбора и адаптации персонала в Т1 Интеграция
Настойчивый кандидат. Собеседование на руководящую должность, пришел молодой человек. Роста в нем было два метра. Одет ярко, пальто с огромным воротником из оранжевого меха. В конце интервью мы озвучили, что вакансию предложить не готовы. Кандидат заявил: «Я буду приходить к вам каждый день, пока вы не возьмете меня». Поправил свой меховой воротник и удалился.
После этого каждый день дверь в наш кабинет открывалась, и на пороге появлялся соискатель в оранжевом меху. Между собой мы прозвали его «Филипп Киркоров». Парень садился за стол и делал скучающий вид. Примерно через час ожидания спрашивал: «Ну что, берете?», получал отрицательный ответ и уходил. Хватило его на три дня. Больше мы этого соискателя не видели.
Кандидат с сопровождением. Искали менеджера по продажам. Пришла бодрая женщина. Мы с коллегой одобрительно переглянусь: «Заходите присаживайтесь!». Женщина села за стол и начала расспрашивать о вакансии. На вопрос об опыте в продажах ответила: «Нет-нет я не себе ищу работу, а сыну. Он у меня все может». Рядом с ней стоял парень. Мы его не сразу заметили. В итоге никому из них не сделали предложение.
Феликс Хачатрян, основатель и владелец компании по IT-разработке Неотех
Сомневающийся кандидат. Кандидат Сергей откликнулся на вакансию, прошел первичное интервью, успешно выполнил тестовое и даже побывал в нашем офисе на презентации своего решения. После личной встречи всем был доволен и хотел у нас работать.
Тревожный звоночек случился, когда кандидат попросил немного поднять оффер, чтобы психологически иметь небольшой плюс по сравнению с текущим местом работы. Мы пошли на это. Но через пару дней он пришел с новостями, что нынешняя компания тоже улучшила ему условия — отказался от нашего предложения: сказал, что у него кредиты. Однако отметил, что наша вакансия ему нравится больше и по уровню команды, и по задачам. Мы решили еще увеличить сумму зарплаты — тот наконец согласился.
За день до выхода кандидата получаем письмо от HR: «Сережа не выйдет. Ему пообещали в компании, где он сейчас работает N тысяч и золотые горы по задачам, уже окончательно решил остаться и никуда не собирается, там без толку говорить. Прошу прощения, ищу других кандидатов».
Еще через месяц мы получаем следующее письмо от HR-а: «Сергей написал, что долго думал над нашим оффером и задачами и, возможно, поторопился с отказом. Он решил взять время на отдых и поиск работы уже в начале сентября. Если мы еще ищем, он хотел бы к нам пойти». Мы решили не работать с этим соискателем. Опыт был не негативным и не позитивным, скорее, эксклюзивным.
Игорь Логинов, руководитель группы компаний Clever bros
Кандидат на диване. В своей жизни я провел сотни собеседований. Но самый запомнившийся кандидат был два года назад. Он претендовал на позицию коммерческого директора. Все собеседование кандидат пролежал на диване, чувствовал себя уверенно и перехватывал инициативу — это было важным навыком в предстоящей работе.
Этот соискатель по имени Денис легко проходил собеседование: быстро ориентировался и находил ответы на все вопросы. Чувствовался опыт в переговорах. Я и мои коллеги обратили внимание, что не у всех ответов были стопроцентные попадания, но они звучали логично.
Вывод по результатам собеседования был один — я бы у него купил любой продукт, умеет продать все и, конечно, себя. Наша совместная работа продлилась больше года. Денис был отличным продажником, но когда терял интерес, уходил от задач или перекладывал работу на других. Меняться не хотел, и мы расстались, но остались добрыми друзьями.
А у вас есть кандидат, которого невозможно забыть?
