Волгоградцы стали чаще конфликтовать на работе

В Волгоградской области, как и по всей стране, отмечается рост числа конфликтов на работе.

К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы SuperJob. Увеличение числа конфликтов наблюдается по сравнению с доковидными временами.

У 36% работающих есть опыт служебных конфликтов, причем каждый четвертый (25%) считает инициатором последней ссоры коллег, 8% — других участников рабочего процесса и лишь 3% — себя.

Поводом для споров могут стать не только рабочие дела, но и личная жизнь, вопросы организации офисного пространства, и даже политические взгляды. При этом каждый второй респондент (49%) никогда не конфликтовал с коллегами.

Конфликты с руководством тоже не редкость: они случались у 37% работающих волгоградцев. Каждый четвертый (25%) винит в этом начальника, 7% — других людей, а 5% откровенно признают инициатором себя. Никогда не конфликтовали с руководителем 51% опрошенных.

Примечательно, что мужчины чаще женщин ссорятся с коллегами и руководством. Тех, кто откровенно признает инициатором ссор себя, больше среди опрошенных с доходом свыше 80 тыс. руб., а тех, кто винит в случившемся коллег или руководителя, — среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. Об отсутствии опыта конфликтов и с коллегами, и с руководителем чаще сообщают опрошенные до 34 лет.

За последние 4 года россияне стали чаще конфликтовать на работе: по сравнению с пандемийным 2019 годом вдвое увеличилось и число когда-либо ссорившихся с коллегами, и тех, кому доводилось воевать с начальством. Обстановка в коллективах начала накаляться еще в период пандемии, а по сравнению с 2021 годом число россиян, имеющих опыт конфликтов с руководством, увеличилось на 8 %.

А вот руководители стали конфликтовать со своими подчиненными реже: в этом году о ссорах рассказали 38% опрошенных, что на 4 п.п. меньше, чем в разгар ковида. Каждый пятый (21%) винит в случившимся подчиненных, каждый одиннадцатый (9%) — себя, еще 8% — других участников рабочего процесса (например, партнеров, клиентов). О том, что ему пока удавалось избежать горячих дискуссий с персоналом, сообщил каждый второй руководитель.

Анна Анатольева