Не заметно социальные странички стали неофициальной визиткой человека. Кто их только не просматривает: и романтические настроенные партнеры, и полицейские, и приставы, и теперь потенциальные работодатели.
Как свидетельствует опросы, проводимые карьерными порталами, 70% работодателей используют соцсети для проверки кандидатов в процессе найма.
Поэтому, если вы озабочены поиском хорошей работы, задумайтесь о том, что выкладываете на своих социальных страничках. А еще лучше, представьте, что вы работодатель и нанимаете себя же на работу, оцените свою страничку с этой точки зрения.
Для чего проверяют странички работодатели?
Это позволяет оценить адекватность человека.
Профиль в соцсетях позволяет составить более полный портрет будущего сотрудника, увидеть его хобби, интересы, вид общение с другими людьми.
Хочется отметить еще и тот момент, что некоторые работодатели даже после приема на работу продолжают контролировать соцсети своих работников. А в некоторых случаях неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.
Считаете ли вы, что это может дать более полную картинку о кандидате?
Или это уже вмешательство в личную жизнь?
Понравилась статья? Ставьте пальчик вверх👍 и обязательно подписывайтесь на мой канал, нажав вкладку «подписаться на канал» (на мобильном устройстве предварительно нужно нажать ***).
У Вас есть свое мнение по теме статьи? пишите его в комментариях, давайте обсудим.