Пошёл муж на новую работу, по своей специальности, столяр - станочник. Пришёл уставший, весь грязный.
На фирме, где его сократили, он проработал 12 лет. Сократили не только его, а почти всех. Кто бы мог подумать! Предприятие развивалось, расширялось и вдруг всё плохо стало.
На бывшей работе у мужа в цеху было тепло (так и должно быть там, где обрабатывают дерево), ходили они в тапках. На новом месте холодно и тесно. Плохая вентиляция, вся пыль и грязь летит на рабочих. Должен быть какой-то обдув, но его нет. Душа нет. Станки не такие современные, к которым он привык.
Когда обсуждают работу, находятся люди, уверенные, что справедливости можно добиться. Есть нормы, каким должно быть рабочее место, условия труда. Выскажи начальнику, пусть всё сделает, как положено по закону!
Смешно.
Вот пришёл мой муж первый день на работу, увидел все недочёты. Представьте, что он стал предъявлять начальнику претензии:
- Почему не работает вентиляция?
- Почему в цеху холодно?
- Почему нет обдува?
- Купите новые станки, с ними проще и быстрее работать!
Начальник сразу кинется исправлять нарушения? Конечно нет!
Тебя что-то не устраивает? Тогда до свидания!
Муж ещё не решил, останется на этом месте или уйдёт. Есть ещё варианты, но и там условия не очень.
Можно выучиться на другую специальность, но смысл? Зарплата не будет больше, в моём городе это 30-50 тысяч.
Писали в комментариях, что выбор есть всегда. Отчасти соглашусь. Можно искать и найти лучший вариант, но сколько времени уйдёт на поиски?
Ещё до сокращения муж смотрел разные вакансии, интересовался у знакомых, лучше, чем его бывшая работа, не находил.
Я могу повозмущаться вместе с вами на несправедливость, наглость работодателей, маленькую зарплату. Но ничего не изменится...
- Если бы все уволились!
- Если бы не соглашались!
И т.д и т.п.
Не будет "если бы".
Чтобы бунтовать, отстаивать свои права, надо иметь возможность какое-то время не работать, остаться без зарплаты. Позволить себе это могут единицы.