Приходилось когда-нибудь нарушать режим? Да ну нет, конечно, мы ж в общем-то все привыкли, что болеем мы исключительно Ковидом, ну или ОРВИ обычным. Это раньше простудные симптомы мы героически переносили на работе, вызывая тем самым почет и уважение со стороны коллег. Помните? И чем больше страдал сотрудник, тем больше мы ему сочувствовали и восторгались его выдержкой. Эти времена прошли. Я помню себя еще совсем молоденьким бухгалтером, когда мне говорили: "Саша, ну вы же не умираете" И Саша тогда действительно не умирала. Как и сейчас, казалось бы. Настали времена, когда "болеть на работе", стало мягко говоря не модно. Более того, это не порядочно по отношению к остальным. Болеть не хочет никто. Лекарства сейчас очень дорогие, да и чувствовать себя плохо времени нет совершенно. Поэтому, вангуя что быть беде, стоит таки отвести свое туловище к доктору. Да, да, понимаю. Сейчас и доктора у нас на потоке: -Четыреста пятнадцатый, я база ответьте! Что и анализы не берут, не слушают, язык не смотрят. А показать ведь так хочется!!! И чтоб сопливая простуда не туда и не оттуда!
Зачастую, наши сотрудники, продолжают переносить болезни выходя на работу. Ты вроде как и больничный лист открыл, потому что вроде как надо, но и Серегу подменить нужно, обидится. А подождите, а отчетный период у бухгалтеров? Где еще вчера ты умер, а утром тебя воскресят. Пособия наши конечно тоже минимальны, ведь белая заработная плата оставляет желать лучшего, а больничный лист еще и по среднему рассчитывается за два предыдущих года. В наше время, открытие больничного листа начинает носить формальный характер. Ибо и на здоровье свое не наплевал, и на работу втихаря вышел, а может и удаленно подключился для офисной работы.
Очень меня веселит эта формулировка конечно. "Нарушение врачебного режима" звучит как приговор опасного преступника рецидивиста. Хотя на самом же деле, сотрудник просто не явился в назначенный ему день на врачебный осмотр. Причин конечно может быть масса, от самых банальных, до "уже сам вышел на работу".
Как будем оплачивать больничный лист такого сотрудника?
Для начала, внизу его больничного листа обратим внимание на строку Иное
Иные говорят нам об отметках о нарушении врачебного режима, о продлении больничного листа, об установлении инвалидности и пр. Иные как бы указывают в дополнение к основным и дополнительным.
Как раз по строке Иное и будет у нас отражен код 36, говорящий о нарушений режима. Что означает этот код 36? Он означает, что больной в назначенный ему день не явился, а явился позже не проявляя никаких признаков болезни. Поднимаем глаза, разглядываем больничный. Находим отметку о нарушении режима с кодом 24, чуть правее должна стоять дата нарушения. Фиксируем. Сейчас будем считать.
1. Дни до даты нарушения режима считаем и оплачиваем по среднему заработку, как при обычной практике.
2. День когда сотрудник не явился не осмотр оплачиваем в размере не превышающем МРОТ в расчете на месяц. (Например бл в январе - 16 242/31 =523,94)
3. Учитывая тот факт что вы здоровы, ваш больничный можно не продлевать, а закрыть. Дни, следующие за датой нарушения оплате не подлежат. Ну к сожалению, врач не может продлить больняк не проведя осмотр. На который вы, кстати, не явились.
Давайте рассмотрим расчет на примере одного персонажа из мультфильмов:
Сотрудник Петушкова схлопотал проблемы на спину и открыл больничный.
В общем-то больничный протекал хорошо, даже был продлен, но сотрудник Петушкова ходил на работу. 29го января, в назначенный день, сотрудник Петушкова на прием не является, а 1 февраля приходит закрывать больничный лист. И вот тут код 36 входит в свои полномочия.
Как видите, дата возле "Приступить к работе" отсутствует, как бы говоря при этом, что воскресший сотрудник Петушкова сам себя объявил здоровым, на прием в нужный день не пришел, но пришел закрывать больничный в тот день когда смог.
Пишем так:
а) с 20.01 по 22.01 рассчитываем пособие сотруднику Петушковой за 3 дня, используя средний заработок, сравнивая с минимальным среднедневным (МРОТ на два года и МРОТ на месяц больничного - Минимальный размер дневного пособия ) и выплачиваем согласно отработанному стажу в размере 100%
б) с 22.01 по 28.01 так же рассчитываем пособие на долю СФР по сотруднику Петушковой по такому же принципу используя средний заработок.
в) 29.01 день нарушения режима, приходящийся на долю СФР рассчитываем из МРОТ на месяц 16 242 /31 = 523,94 - Минимальный размер дневного пособия и стоимость дня нарушения режима для сотрудника Петушковой
Кстати, если бы сотруднику Петушковой продлили бы больничный, то к сожалению, после отметки о нарушении режима, последующие дни также оплачиваются в минимальном размере.
г) Отправляем расчет в СФР
Как показывает практика, если предоставить в СФР документы подтверждающие уважительные причины для прогула, то поспорить с фондом на предмет снижения пособия все таки можно. Готовы спорить с Фондом, есть объективные причины? Думаю, стоить попробовать отбиться.
В завершении краткой статьи, хочу пожелать всем крепкого здоровья. Помните, что лучше предупредить болезнь чем устранять последствия несвоевременного похода к врачу.
До новых встреч, друзья!
с любовью к расчету заработной платы, Я.
