Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Достаточно часто от различного ранга начальников и руководителей можно услышать угрозу о штрафе за плохо выполненную работу. При этом возникает логичный вопрос: имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников? Давайте разбираться.
Стоит начать с того, что работодатель действительно имеет право применять к работникам меры дисциплинарных взысканий. При этом их перечь сильно ограничен и содержится в статье 192 Трудового кодекса. В ней сказано, что работодатель может применить один из трёх видов дисциплинарного взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение с работы по соответствующим основаниям.
Таким образом можно сделать простой вывод о том, что работодатель не имеет право штрафовать своих сотрудников. В противном случае это будет прямое нарушение трудового законодательства. Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В качестве доказательной базы вы можете использовать показания свидетелей, зарплатную ведомость, переписку с работодателем и так далее.
При этом не стоит отметить, что у некоторых категорий работников перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен. В качестве примера можно привести работников в органах внутренних дел. Для них Федеральный закон № 342 предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
1. Строгий выговор
2. Предупреждение
3. Замечание
4. Предупреждение о неполном служебном соответствии
5. Понижение по должности
Данные меры дисциплинарных взысканий также распространяются на работников Следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих и так далее. При этом опять же стоит отметить, что меры воздействия в виде штрафа в законе не предусмотрено.
Каким образом должно оформляться дисциплинарное взыскание?
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если в течение двух рабочих дней вы не предоставите объяснение, то работодатель составит соответствующий акт по данному факту.
Дисциплинарное взыскание к работнику оформляется в виде приказа или распоряжения вашего работодателя. В течение трёх рабочих дней работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Если данная процедура не была соблюдена, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и оспорить взыскание.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.