Случилась эта история примерно в 2020 году. Одна небольшая организация очень долго искала себе тендерного специалиста, но все шло как-то не так. То люди не шли, то шли максимально странные, прямо на собеседовании заявляющие, что работать они не хотят, а пришли просто посмотреть «что да как». Шли месяцы, сотрудник был очень нужен, а шанс кого-то найти таял на глазах. То ли описание вакансии отталкивало адекватных специалистов, то ли что-то еще. Тогда было принято решение – ориентироваться на студента. Это была такая беспроигрышная тактика в сложных ситуациях. Студенты люди еще не избалованные хорошими должностями, на работу их берут не охотно, поэтому шанс найти и обучить с нуля был выше, чем продолжать ждать «того самого» специалиста. Уже на следующий день были разосланы приглашения на собеседовании большому числу людей, которые недавно закончили учебные заведения. Однако, ожидаемого шквала звонков не последовало. В итоге на собеседование пришло порядка пяти человек, среди которых особ