Люди часто жалуются на низкий размер своей пенсии, не понимая, почему так произошло. Между тем, выяснить все можно довольно просто — подав запрос в Социальный фонд России (бывший ПФР) о разъяснении расчета своей пенсии.
Нередко по итогам такого обращения выясняется, что размер пенсии был занижен по вине работодателя: некорректно подавалась отчетность в ПФР, кадровая документация велась с нарушениями и т. д.
Единственно возможный путь к повышению пенсии в таких ситуациях лежит через суд. Разберем несколько случаев из практики, которые показывают, когда человек может добиться перерасчета своей пенсии.
1 случай. Мужчине снизили размер пенсии, исключив из стажа период его работы с 1998 по 2000 гг. в коммерческой организации (ООО). ПФР (ныне — Социальный фонд России) посчитал, что этот стаж не подтверждается надлежащим образом: запись в трудовой книжке не была заверена подписью ответственного лица, а архив сообщил, что в списках на зарплату этот гражданин числился только по август 1998 года, приказ о его увольнении в 2000 году на хранение не поступал.
Между тем, трудовой стаж до 2002 года непосредственно влияет на размер пенсии, т. к. учитывается при ее расчете.
По иску гражданина суд признал незаконным занижение пенсии, включил спорный период в стаж и обязал пересчитать пенсию с учетом него, поскольку неправильное оформление записей в трудовой книжке является виной работодателя — а значит, работник не должен отвечать за это, лишаясь части своей законной пенсии.
Кроме того, данными лицевого счета работника спорный период работы также подтверждался (Определение Шестого КСОЮ по делу № 8Г-4807/2020).
2 случай. При назначении пенсии женщине исключили период ее работы в коммерческой организации в 1998 году по причине того, что работодатель не перечислял страховые взносы в ПФР за это время (на ее лицевом счете были нули). Спор с ПФР дошел до Верховного суда РФ, который высказался так:
- неуплата страховых взносов работодателем или уплата их не в полном объеме не должна препятствовать возможности работника реализовать свое право на пенсию (такую правовую позицию изложил Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 10 июля 2007 г. № 9-П),
- из ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях» №173-ФЗ, которая регулирует порядок исчисления общего трудового стажа для расчета пенсии за периоды до 2002 г., следует, что стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. Доказательствами, подтверждающими такой стаж, являются трудовая книжка, другие документы, а также свидетельские показания (при отсутствии документов),
- женщина подтвердила период своей работы в ОАО справкой о зарплате и показаниями свидетелей, которые работали вместе с ней. При таких обстоятельствах Верховный суд РФ счел решение ПФР незаконным и обязал пересчитать пенсию истца с учетом периода работы в 1998 г. (Определение ВС РФ № 83-КГ13-13).
3 случай. ПФР отказался принять для расчета пенсии заработок женщины за период 1991 — 1994 гг., который подтверждался справкой от работодателя.
Проблема заключалась в том, что в справке не было сведений об уплате страховых взносов в ПФР за указанный период (что противоречило ч.1 ст. 100 Закона РФ № 340-1 в редакции Закона от 17 марта 1997 г. № 52-ФЗ). Однако Верховный суд РФ, до которого дошло это дело, постановил, что доказывать факт уплаты страховых взносов должен не гражданин, а сам ПФР.
В типовой форме (Т-54) для ведения лицевых счетов в то время не предусматривалась информация об отчислениях страховых взносов (Определение Верховного суда РФ № 9-КГ20-10-К1). По итогам пересмотра дела женщине все-таки пересчитали пенсию с учетом справки о зарплате за 1991 — 1994 гг. (Решение Нижегородского р-го суда г.Н.Новгорода по делу №2-6817/2020).
4 случай. Мужчине снизили коэффициент соотношения заработков при расчете пенсии: ПФР применил к нему общеустановленный максимум (1,2) при том, что гражданин отработал 15 лет на Крайнем Севере по состоянию на 1 января 2002 г. — а это давало ему право на повышение коэффициента до 1,4 (п. 3 ст. 30 Закона «О трудовых пенсиях» №173-ФЗ).
Такое решение ПФР обосновал тем, что по данным выписки из индивидуального лицевого счета гражданин отработал в 2001 году суммарно всего 3 месяца (тогда как по трудовой книжке числился период работы с 2000 по 2003 гг.) — а значит, 15 лет северного стажа у него не набирается.
Суды сочли некорректные сведения на лицевом счете ошибкой работодателя, который исключил периоды межвахтового отдыха и больничных отпусков из льготного стажа (тогда как на основании определения КС РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О они засчитываются в северный стаж).
Суд признал расчет пенсии с учетом зарплатного коэффициента 1,2 незаконным, обязав ПФР сделать перерасчет с учетом положенного гражданину коэффициента 1,4 (Определение Самарского облсуда по делу № 33-12504/2021).