Стабильная бедность или бедная стабильность…..
Именно такое название идеально подойдёт любой системе расчётов в найме. Все так рвутся на работу (найм) чтобы было официально…..
1. Ни какое оформление не гарантирует Вам защиту ваших прав
2. Организация проводит бухгалтерию так как ей надо, не зависимо от того что написано у Вас в договоре, Вы об изменениях и темных расчётах можете и не узнать пока не встанет вопрос начислений (например пенсии).
Если в договоре прописана ставка, узнавайте, что это и почему, консультируйтесь с юристами перед заключением трудоустройства. Работодатели нагло обманывают на этом.
Разберём несколько систем которые я уже опробовал.
1. Сдельная
Устанавливается ценник на товар или услугу за единицу. Сколько произведёте или окажите услуг, по тому объёму и будет начислена зарплата.
Например.
Цех фасовки
1 кг огурцов 2руб, 1кг помидор 3руб, 1кг апельсин 5руб
Заказ по 100кг огурцов, помидоров, 200кг апельсинов
(100*2)+(100*3)+(200*5)= 1500руб – 13% = 1305руб
Минусы:
- строго установленный график
- нет оклада
- зарплата напрямую зависит от количества объёма в заказе.
- выполнение должностной инструкции + соблюдение всех правил, норм, техники безопасности.
- присутствуют штрафы
- больничные, отпускные и прочие выплаты рассчитываются из размера МРОТ
Плюсы:
- зная расценки можно высчитать зарплату
- нет потолка в зарабатке
2. Оклад.
Оклад устанавливается в регламенте организации из расчёта 168 часов рабочих в месяц. Премии в % от оклада высчитывается по разным системам учёта, контроля эффективности.
Выше не прыгнуть.
3. Почасовая оплата.
Особое ВНИМАНИЕ к тому что прописано в трудовом договоре.
Примеры оплаты.
1. Ставка за час * на количество отработанных часов в месяц -13%
2. Ставка за час(оклад) – уловка от работодателей для тёмных расчётов бухгалтерии.
3. Ставка за час(оклад) + ставка 0,55( или иная другая) – организация избегает уплаты налогов за сотрудника. Белая зарплата в 90% случаев ниже размера МРОТ, остальной остаток по часовой оплате именуется как премиальная.
- Отсутствие премий и прочих вознаграждений официально проведённых.
- 13% вычитается из суммы меньше МРОТ
- Больничные, отпускные также из суммы меньше МРОТ
- строго прописанный график ( при не полной ставке, полный рабочий день не может быть )
4. Самозанятость и ИП без найма персонала.
Кто не знает это тоже официальная форма оформления.
Не большое количество организаций такой метод использует, но данное направление активно развивается.
Плюсы:
- Вы сами контролируете количество отработанных смен
- Совмещение с любой другой системой или учёбой
- Нет потолка по заработку
- Заработок облагается меньшим %
Любая из этих систем не даёт заработок который будет более менее поддерживать комфортную жизнь.
Каждая из систем рассчитана таким образом, чтобы вести тёмную бухгалтерию. Контролировать и управлять каждым элементом в системе.
Есть другие смешанные системы.