Найти в Дзене
ВЗГЛЯД ИЗ ГЛУБИНКИ

Об управленческих талантах

Одухотворенный марксизм 17. Теория прибавочной стоимости ч.3 Полагаю, что стоит осветить еще один небольшой моментик, пусть не однозначно связанный с теорией прибавочной стоимости, но наглядно показывающий, что с оной не все так просто. Плюс, вопрос этот является весьма болезненным в данный период. (части 1 и 2 о теории прибавочной стоимости см. здесь: ч.1 * ч.2, серию ст. Одухотворенный марксизм, здесь.) Мы определились, что нет возможности дать однозначный ответ на то, присваивает ли капиталист-предприниматель часть заработка рабочего в каждом конкретном случае или не присваивает. Нельзя однозначно определить кто из наемных работников получает больше чем заработал и насколько больше, кто меньше и насколько, сколько приходится на «заработанное» основными средствами, сколько прибыли получено в связи с нюансами рынка продажи. Но вопрос о справедливости, все же стоять должен. На него так же не всегда можно ответить однозначно, но все же есть отдельные моменты, взглянув на которые

Одухотворенный марксизм 17. Теория прибавочной стоимости ч.3

Полагаю, что стоит осветить еще один небольшой моментик, пусть не однозначно связанный с теорией прибавочной стоимости, но наглядно показывающий, что с оной не все так просто. Плюс, вопрос этот является весьма болезненным в данный период. (части 1 и 2 о теории прибавочной стоимости см. здесь: ч.1 * ч.2, серию ст. Одухотворенный марксизм, здесь.)

Мы определились, что нет возможности дать однозначный ответ на то, присваивает ли капиталист-предприниматель часть заработка рабочего в каждом конкретном случае или не присваивает. Нельзя однозначно определить кто из наемных работников получает больше чем заработал и насколько больше, кто меньше и насколько, сколько приходится на «заработанное» основными средствами, сколько прибыли получено в связи с нюансами рынка продажи. Но вопрос о справедливости, все же стоять должен. На него так же не всегда можно ответить однозначно, но все же есть отдельные моменты, взглянув на которые все является очевидным.

Я имею в виду те совершенно очевидные моменты, которые часто мелькают в обсуждениях наших граждан. Нет, пожалуй, я несколько ошибся, говоря об обсуждениях, обсуждений там нет, лишь сплошной взрыв негативных эмоций. Это «зарплата» наших «выдающихся», так называемых топ-менеджеров, глав Газпрома, Роснефти, Сбербанка, Аэрофлота, Транснефти и т.п. Я не буду в очередной раз пугать цифрами, их дохода. Если посмотреть на доходы А. Миллера, то путем несложных подсчетов видно, что он «зарабатывает» за одну рабочую минуту (исходя из количества оных в году) столько, сколько многие зарабатывают в месяц. Обратите внимание не за 1 день, и даже не за один час, а за одну минуту. Основная масса трудящихся за всю свою жизнь не заработает столько, сколько оный «выдающийся специалист» имеет за один месяц.

(яндекскартинки)
(яндекскартинки)

Но, какое, собственно, отношение все это имеет к теории прибавочной стоимости? Почти никакого. Данные лица не совсем собственники, как минимум 50 % плюс 1 акция данных предприятий принадлежит государству, и оным лицам, если что-то и принадлежит, то совсем не 49% акций. Речь здесь не идет о прибылях капиталиста от деятельности предприятия, речь, по сути, идет о доходах управленческого работника. Отсюда мы видим, что проблема все же совсем не в прибавочной стоимости присваиваемой капиталистом. Присвоения прибавочной стоимости капиталистом нет, но и справедливостью здесь явно даже и не пахнет.

Тем не менее, правды ради, скажу, что справедливость здесь есть, только «справедливость» особая, капиталистическая. Почему, собственно, топ-менеджеры получают такие огромные доходы. Может быть данная деятельность предусматривает огромную ответственность, огромную нагрузку, для того чтобы ее занимать необходимо иметь большие способности или даже, выдающиеся, и именно с учетом этого и устанавливаются такие вознаграждения. Да, деятельность управленца, тем более, такого ранга предусматривает высокую ответственность и напряжение не малое (особенно для людей порядочных) и способности должны быть не малые. Не знаю по А. Миллеру, никакой информацией не владею, но по Г. Грефу отчетливо вижу, что весьма способный, я бы сказал необычайно талантливый управленец. Речь не человеческих качествах, а именно о способностях. Все так, но все эти данные никак не дают оснований для подобного разрыва в доходах. Дело здесь в мировом капиталистическом рынке труда. Указанные менеджеры могут уйти на другую должность в нашей стране или в другой стране мира, либо организовать свой бизнес, с тем чтобы иметь подобные доходы. Для того, чтобы избежать регулярной смены управленцев, необходимо поддерживать их вознаграждение в надлежащем размере. Все просто. Это и есть капиталистическая справедливость, справедливость капиталистического мира. То есть, проблема не в прибавочной стоимости, не в несправедливости оплаты деятельности топ-менеджеров, а в несправедливости системы, системы капиталистического мироустройства, в целом.

Продолжение следует…………..

Буду рад подписке, здесь, в статьях на данном канале, вы можете встретить интересные мысли, в том числе и весьма😄 нестандартные. Комментариям так же рад, даже, иногда, и совершенно негативным😄.

С историческими статьями канала можно ознакомится здесь: Список статей по истории

С политическими здесь: Список околополитических статей

Статья о канале здесь: О канале