Ситуация. Группа сотоварищей в одном садоводческом товариществе на протяжении двух лет пишут заявление в правоохранительные органы на председателя СНТ, о привлечении его к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ, указав, что он присваивает себе деньги садоводов путем…..совмещения должностей председателя и бухгалтера. Указали, что в данном случае имеет место совместительство, и он не вправе получать зарплату более 50% от оклада бухгалтера, а получает в полном объеме.
Однако, они не учли, что в данном случае необходимо отличать СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО от СОВМЕЩЕНИЯ.
Совместительство (ст. 60.1, ст. 282 Трудового кодекса РФ) – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При работе на условиях совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы. Трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В данном случае, председатель получал зарплату бухгалтера в рамках утвержденного общим собранием штатного расписания, не превышая расходную смету, без освобождения от основной работы.
Более того, применительно к данному случаю, на основании ст. 7 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ, руководитель может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Так что никакого криминала, а группа настойчивых сотоварищей может быть привлечена к уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ.