Тема персональных данных сегодня – одна из наиболее часто обсуждаемых и мелькающих на страницах разных публикаций. И это не зря, потому что законодательные основания ее относительно новые, часто дополняющиеся по необходимости возможных возникающих ситуаций. Откровенно говоря, мало кто, не заглядывая в законодательство, может твердо сказать, где эта граница персональных данных. Что положено, а что уже за пределами и может быть предъявлено вам, либо работодателю за нарушение в распространении персональных данных. Один из нюансов в таком случае – требования установки камер наблюдения в кабинетах сотрудников.
Пока еще они возникают от случая к случаю. Мало кто из работодателей хочет нарываться на возмущения персонала в любом случае, ведь кому понравится, когда весь день за тобой беспрерывно следит электронный глаз? Здесь и психологи должны сказать свое слово по поводу воздействия как раздражителя психики такого неусыпного контроля.
Что говорит закон?
Таким образом, такой деликатный вопрос сейчас как видеонаблюдение в кабинетах — один из случаев использования персональных данных сотрудников.
Значит, нужно согласие сотрудников на такую обработку в соответствии со (ст. 86 ТК, ст. 9 Закона № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников.
Негласное наблюдение за сотрудниками может быть расценено как нарушение неприкосновенности частной жизни (см., например, определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС 06-326). Скрытое видеонаблюдение может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (ст. 13.11 КоАП, ст. 138.1 УК).
Неразглашение
Если согласие сотрудников на видеонаблюдение получено, учреждение обязано обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения (ст. 19 Закона № 152-ФЗ).
Ну а если нет? – думаю. Что это покажет практика частного решения вопроса на местах.