Когда компания или ИП начинает работать с иностранцами, ей нужно изучить правила работы с иностранцами. И сделать это нужно до начала работы. Потому что иначе есть риски пропустить сроки подачи каких-то уведомлений. А их подача с опозданием приведет к штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Уведомления о начале и окончании работы с иностранцем
Любая организация и ИП обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении (прекращении) любых договоров с любыми иностранцами.
У подачи таких уведомлений есть строгая форма и строгие сроки. Срок подачи уведомления о приеме иностранца - 3 рабочих дня с даты заключения. Срок подачи уведомления об увольнении - 3 рабочих дня с даты расторжения.
Примечание редакции: скачать актуальные формы уведомлений можно в разделе "Документы" нашей Базы Знаний.
Если организация не знала, что обязана подавать уведомление, и подала его сразу же, как узнала, то это не снимет с нее ответственности. Потому что ответственность по ч. 3 или 4 ст.18.15 КоАП РФ установлена за неподачу, нарушение сроков, а так же формы и порядка уведомления.
И получить предупреждение вместо штрафа можно не всегда. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 16-5675/2022.
ИП уведомление о расторжении не подал
МВД по г. Усинску зафиксировало нарушение ИП требований по уведомлению Управления по вопросам миграции МВД по Республике Коми. Нарушение было в том, что ИП расторг договор с иностранкой 11 октября 2021 года, а уведомление об этом направил заказным письмом только 21 марта 2022 года.
В результате ИП признали виновным и выписали штраф в размере 200 000 руб.
ИП обратился в суд с просьбой заменить штраф на предупреждение. Но рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что заменить штраф на предупреждение оснований нет. поскольку одним из условий замены является отсутствие возникновения возникновения угрозы причинения вреда неопределенному кругу лиц и безопасности государства, а в отношении миграционного законодательства и данного дела - это не так. И штраф оставили в силе.
В некоторых случаях наказывается сам факт неподачи уведомлений или отчетов, но в отношении миграционных уведомлений о заключении и расторжении наказывается и нарушение сроков, и ошибки в заполнении и неверно сшитое уведомление. Чтобы не допускать ошибок в работе с иностранцами с самого начала, рекомендуем передать иностранцев на миграционное сопровождение. В этом случае вы получите целый квалифицированный миграционный отдел, даже если у вас всего 2 иностранных гражданина в компании.
Миграционное сопровождение - ваша страховка от миграционных рисков.
Подробнее читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения" и узнавайте у наших юристов.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"