С 01 января 2023 года обновлены формы отчётности в органы службы занятости.
Все изменения и обновленные отчёты указаны в Приказе Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 г. «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
Какие формы отчётов в службу занятости были обновлены:
- отчёт о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- отчёт о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- отчёт о введении режима простоя (приостановке производства);
- отчёт об организации дистанционной (удаленной) работы;
- отчёт об отпусках без сохранения заработной платы;
- отчёт о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Приказ Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 г. (об изменениях в отчетности с 01 января 2023 года).
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #цзн #отчетывцзн #HRдолжензнать #экспертизадлякадровика