Из оперативной сводки:
«Слесарь Петров, придя с завода после работы и выслушав сообщение жены о том, что их сын выиграл олимпиады по физике и математике, молча развернулся, вышел, позвонил в дверь соседу математику Циммерману и нанёс ему побои без объяснения причин».
Сегодня предлагаю поговорить про неочевидность проблемы нехватки людей рабочих специальностей.
Для начала вопрос от читательницы:
«Ксения, здравствуйте, я написала комментарий к той статье, что катастрофа с рабочими специальностями, работать некому, потому что оплата труда низкая. И вот в подтверждение попалась статья об этом (хотя до этого читала в «Московском комсомольце» что ли или в «Новой газете») ... точнее там интересны комментарии, где все пишут о том, что говорить и писать красиво все умеют, что «работы много и зарплаты по 150 000–200 000», а в итоге получают по 30 000. И вопрос, откуда мы нарастили мощности производств, если нет рабочих рук... Плюс там поднят вопрос о провале в образовании, что ПТУ все искоренили и обычных рабочих специальностей нет. Поэтому и интересно, как ответственные лица будут «рисовать» производственные успехи, когда рабочих не найти на такие зарплаты, на одних пенсионерах за станками далеко не уедешь...»
Действительно, странная на первый взгляд история. Рабочие специальности вроде везде требуются, а платят им мало. А ещё одновременно идёт наращивание внутреннего производства. Просто по классике, уж простите за грубость: «Совершенно непонятно: ...опа есть, а слова нет».
На мой взгляд, весь фокус данной ситуации идёт от того, что мало кто знает, что такое современное производство.
Ну вот есть завод. Старый завод, ещё при Советах построенный, а то и до войны. И туда постоянно требуются токари, слесари и т. д. Правда, вот зарплату дают низкую. Ну серьёзно, нормальному слесарю да с полной загрузкой 30 тысяч? Смеётесь что ли?
Почему так?
Да потому что слесарь этот нужен на изготовление деталей образца лохматого 70-го года. Для этих деталей есть свой рынок сбыта. Скажем, 60 штук в месяц. И больше этот рынок не станет. А на заводе остался 1 слесарь-пенсионер, который по привычке ещё ходит на работу. И делает в месяц штук 40 этих запчастей. По-хорошему надо бы взять второго. Но вот с чего ему платить? Завод потихоньку устарел вместе со своей продукцией. Денег в него не вкладывают, не развивают.
Если бы прибыль завода всерьёз зависела от количества рабочих рук — их бы нашли. Повысили бы зарплату, договорились бы о курсах повышения квалификации и предприняли ещё кучу усилий.
Но денег на этом заводе нет и не будет. Он уже в деменции, и конец очень близок. Это грустно, но так бывает не так уж и редко.
С другой стороны появляется новый завод. И там стоит новенькое современное оборудование и станки. Туда уже нужен не слесарь, сварщик и т. д., а оператор станков с ЧПУ (числовым программным обеспечением). И станки эти очень сильно различаются. Найти готового специалиста под конкретный станок невозможно. Для каждого приходится переобучать специалистов, проводить инструктаж. Зато каждый этот станок делает не 40 деталей в месяц образца 70-го года, как слесарь с первого завода. А современные, рынок для которых будет только расширяться, и в количестве 4000 в месяц.
Поэтому у оператора ЧПУ на этом заводе зарплата хорошая. И постоянные курсы повышения квалификации. И завод только расширяется и расширяется.
А где рабочих-то на эти заводы берут?
Лично у меня в окружении уже пять бывших менеджеров на заводах работают. Ещё о приличном количестве слышала. Просто работал человек в конторе, занимался перекупом. Денег становилось всё меньше. А потом и вовсе эта «Рога и копыта» развалилась.
Искал горемыка-продаван работу, искал. Ничего по профилю нет. А кушать хочется. Попалось ему объявление: «На завод требуется ... с обучением». Почесал маковку и решил пока хотя бы на заводе перекантоваться. Всё-таки кредит платить надо, да и вообще. Там его обучили, поставили в смену и назначили зарплату.
Удивительно, но часто бывший менеджер новую работу уже не ищет. Мало того, что деньги платят неплохие. Так ещё и нервотрёпки меньше, и премии бывают. Да и удовлетворение от работы получаешь. Потому что не перекупкой занимаешься, а реальные вещи делаешь. Это приятно.
Единственный минус у таких вот бывших менеджеров — это дорога. Ибо теперь не в уютном офисе в центре города сидишь, а ездишь на окраину, а то и в пригород.
Вот так и получается, с одной стороны — нет слесарей, токарей и т. д. А с другой — есть слесарные, токарные и многие другие станки нового поколения, на которых работать уже надо по-другому.
Если токарю в объявлении платят по-другому, значит он на самом деле не нужен.
А ПТУ... Так не годится такой формат обучения для кузницы современных кадров. Вот и нет их.
P.S. Друзья, продолжаю попробовать следующий формат с ответами на ваши вопросы. Свои вопросы пишите мне либо на почту kuhposidelki2@yandex.ru, или же в комментариях в моем Телеграм-канале. Там мне их проще отследить и не потерять. А я по мере накопления буду делать статьи формата «вопрос — ответ», где смогу более полно ответить на интересующую вас тему. Если, конечно, у меня будет такой ответ. Ибо все знать просто невозможно.