С планами проверок разных ведомств вы можете ознакомиться на сайте Генеральной прокуратуры.
К концу года ведомства должны были завершить составление планов проверок, с ними можно ознакомиться на сайте Генеральной прокуратуры или конкретного ведомства. В плане указаны цели проверки, основания для проведения, сроки проверки в 2023 году и дата окончания последней проверки.
В частности, Роструд представил перечень работодателей, в отношении назначена выездная проверка в 2023 году.
В плане — 980 организаций и ИП.
Для сравнения, в 2022 году было проведено 1,2 тыс. проверок, а в 2021 году — 6,5 тыс.
Всё активнее ведомства включают риск-ориентированный подход, т.е. проведение контрольно-надзорных мероприятий в зависимости от категории риска. Деятельности работодателя присваивается категория риска и в зависимости от этого выводится периодичность проверок:
- высокий риск — 1 раз в 2 года;
- значительный риск — 1 раз в 3 года;
- средний риск — 1 раз в 5 лет;
- умеренный риск — 1 раз в 6 лет.
Например, при наличии смертельного несчастного случая на производстве в предыдущие 3 года для организации или ИП устанавливается категория высокого риска. Решение о понижении категории принимается, если ранее к работодателю не применялись санкции за нарушение трудового законодательства и не были выявлены случаи травматизма и невыплаты зарплаты (за 1-3 предыдущих года).
Напоминаем, что, помимо прочего, в 2023 году продлён мораторий на проверки, это касается не только Роструда, но и других ведомств, исключая налоговый, таможенный и валютный контроль. Плановые проверки в текущем году будут проводиться только в отношении категорий чрезвычайно высокого и высокого риска, по опасным производственным объектам II класса опасности и гидротехническим сооружениям II класса. Также будут проводиться внеплановые проверки.
В общем, в Роструде сообщают, что собираются делать акцент на профилактические визиты. Это почти то же, что проверка, только некакие меры в отношении работодателей не применяются, не составляются протоколы и не назначаются штрафы. По данным Роструда, в 2022 году инспекторы провели 120 тыс. профессиональных визитов, в т.ч. по инициативе работодателей.
Напомним, что ещё ждёт работодателей в трудовой сфере в этом году.
Вместо 5 форм отчётов, которые сдавали в Службу занятости 2022 году, в 2023-ем нужно сдавать 8 форм:
- о ликвидации организации или ИП, сокращении штата;
- введении режима неполного рабочего дня;
- введении режима простоя (новое);
- организации дистанционной работы (новое);
- отпуска без сохранения зарплаты (новое);
- о банкротстве;
- наличии рабочих мест для инвалидов по квоте;
- профессиональная реабилитация и содействие занятости инвалидов.
Сдавать можно лично, с курьером, по «Почте России», электронно через портал «Работа России». Только электронно если среднесписочная численность работников превышает 25 человек, либо в уставном капитале есть доля государства. Обычно эти требования игнорируются, особенно малым и средним бизнесом, но могут оштрафовать.
С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках. Менять бумажные трудовые книжки сотрудников на новые не нужно, но если вдруг трудовая утеряна или пришла в негодность ,восстанавливать нужно уже на новом бланке.
Также нужно не забывать сообщать в Центры занятости о вакансиях, её нужно размещать через Личный кабинет на портале «Работа России». Скоро, кстати, будет новый закон о занятости, в нём окончательно закрепят обязанности работодателей по сдаче отчётов о вакансиях, переводе на удалёнку и т.д.
Также есть уведомления на случай приёма на работу соискателей, направленный сайтом «Работа в России», либо отказа в приёме.
С 2023 года в 84 регионах все государственные услуги в сфере занятости предоставляются в электронном виде на портале «Работа России». Сделаны исключения для Москвы, которая перейдёт в онлайн-режим с 1 июля, и новых регионов, которые подключатся с 2024 года.
Заработало мобильное приложение портала Роструда «Онлайнинспекция.рф», которым могут пользоваться и работодатели, и обычные граждане. Можно направить обращение, проследить запрос, получить онлайн-консультацию.
И, наконец, немного статистики:
- На начало года зарегистрировано 553 тыс. безработных, что на 130 тыс. меньше, чем на 1 марта 2022 года.
- На портале «Работа России» вакансий в 3,5 раза больше, чем безработных.
- В прошлом году 241 тыс. человек занимались временными и оплачиваемыми общественными работами.
- 20 тыс. сотрудников промышленных предприятий прошли переподготовку.
- 26 тыс. человек приняли на работу по программе субсидирования найма.
В 2023 году по нацпроекту «Демография» смогут пройти переобучение 140 тыс. человек, из федерального бюджета уже выделили 8,3 млрд. рублей. Продлят программу субсидирования найма, которая позволяет перевезти сотрудников из других регионов.
Оригинал статьи на нашем сайте.
Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.