Новый закон о занятости должен заменить действующий в настоящее время Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1. Изменения вступят в силу с 1 января 2024 года.
Самозанятый или платформенно занятый
Теперь будут 2 разновидности людей, которые находят себе занятие сами.
Самозанятыми теперь будут те, кто лично производит товары, выполняет работы или оказывает услуги, и таким образом получает систематический доход.
Появится новая разновидность работающих самостоятельно людей — платформенно занятые. Таковыми будут считаться граждане, которые используют цифровые платформы занятости. Все остальное совпадает с первой категорией: личное выполнение работ, оказание услуг. Речь идет о курьерах, таксистах и им подобных работниках. Для этих форм занятости даже будет написан отдельный федеральный закон.
Мониторинг и прогнозирование
Отдельная глава Закона регулирует мониторинг и прогнозирование рынка труда. Службы занятости на единой цифровой платформе будут формировать официальную статистическую информацию.
Доступ к информации, собранной службами занятости получат следующие органы власти:
- органы исполнительной власти, уполномоченные Правительством РФ;
- исполнительные органы субъектов РФ при участии органов местного самоуправления;
- государственные внебюджетные фонды работодателей и их объединений;
- профсоюзы и иные организации.
Эти органы будут мониторить и прогнозировать рынок труда.
Мероприятия госполитики в сфере занятости:
- содействие гражданам (иностранным гражданам, лицам без гражданства) в поиске подходящей работы, включая оказание содействия по составлению резюме;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- социальная адаптация зарегистрированных, безработных граждан на рынке труда;
- психологическая поддержка безработных граждан;
- содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание им единовременной финансовой помощи при госрегистрации в качестве ИП или самозанятого, госрегистрации создаваемого юрлица или КФХ;
- содействие работодателям в подборе необходимых работников;
- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- информирование граждан о положении на рынке труда в субъекте РФ, о социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости, включая платформенную занятость, и другие.
Кто получит дополнительную помощь
Дополнительную помощь при трудоустройстве согласно Закону будут получать граждане, испытывающие трудности в поиске работы:
- те, кого могут уволить;
- неработающие многодетные родители;
- родители детей-инвалидов;
- те, кто обучается в образовательных организациях и хочет/вынужден работать в свободное от учебы время;
- граждане, окончившие прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.
Помогут и работодателям
Работодателям будет оказываться содействие:
- в создании специальных рабочих мест;
- в реализации мероприятий по обеспечению занятости работников, находящихся под риском увольнения.
Также предусматривается предоставление финансовой поддержки работодателям, принимающим на работу граждан, относящихся к молодежи.
Меняется порядок назначения пособия по безработице
Согласно Закону, основанием для выплаты пособия будет исполнение безработным гражданином мероприятий, указанных в его индивидуальном плане содействия занятости.
Такой план будет формироваться органом службы занятости на единой цифровой платформе по согласованию с гражданином. В нем указывается следующая информация:
- подходящая для гражданина работа;
- профильная группа гражданина;
- перечень мероприятий, реализуемых органом службы занятости в отношении гражданина в соответствии с его профильной группой.
Образование и квалификация
Орган службы занятости будет решать, какая работа подходит соискателю.
Смотреть будут на:
- образование;
- квалификацию гражданина;
- его специальность и профессиональные навыки.
Далее будут оценивать:
- соответствие желаемой сферы деятельности;
- местонахождение работы;
- тип занятости;
- уровень зарплаты;
- социальное положение;
- обстоятельства жизненной ситуации гражданина.
Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию в МКА "Карабанов и Партнеры" от адвокатов по трудовым вопросам.