Это была самая длинная история, которая только могла быть. Мне даже не верится, что я пишу последнюю часть и насовсем закрываю эту главу в своей жизни. Это последняя 13 часть этого сторителлинга. Заключительная. Других частей больше не будет.
Как происходило мое увольнение?
Мое увольнение пришлось на 4 мая, как раз об этом я говорила в своей предыдущей статье. В этот день к 9:00 я пришла на работу и первым делом сразу же подошла к старшей смены (кстати, мне попалась та же старшая смены, с которой я тогда разговаривала об увольнении).
Я у нее спросила, что мне необходимо сейчас делать, на что она мне отвечает «иди раздевайся, а потом поднимайся на обучение». Конечно же я ее не поняла и поэтому задала еще один вопрос «В смысле? На какое обучение? Мне подниматься в окно или куда?»
На что она мне ответила: «Нет, не в окно, на обучение».
Круто объяснила, ничего не скажешь, что я просто стояла и не понимала какое обучение и куда мне идти. Почему нельзя было сказать нормально? К примеру, поднимайся наверх, садись на диван около ресепшена, у нас там будет проходить обучение, а не так, что я должна была сама догадаться о каком обучении идет речь. Несмотря на то, что я работала больше месяца, я все равно считалась новым сотрудником и мне хотелось конкретики, куда и зачем мне идти.
Также мне было сказано, чтобы после обучения я подошла обратно в кабинет, чтобы уже решать вопрос с увольнением, подписывать документы, сдавать вещи и т.д.
С 9:00 до 9:30 я пробыла на обучении. Обучение проходило в окне, все сотрудники смены стояли около одного компьютера, где сидел один из вечных ресепшеонистов, листал презентацию и говорил о частых ошибках, которые допускают сотрудники МФЦ по СНИЛСам.
Когда обучение закончилось я подошла к старшей смены, чтобы спросить, что меня ждет дальше, на что она мне ответила, что мне нужно сдать все вещи, которые мне выдавались (жилетку, значок, платок, ключ от шкафа раздевалки, тканевые маски — всего их было выдано 3 штуки).
Для меня было дико слышать то, что нужно было обратно сдавать тканевые маски, несмотря на то, что они являлись многоразовыми и их можно было стирать, все же их потребовали обратно. Это на самом деле является той еще загадкой для чего нужно было сдавать обратно маски, которыми ты пользовался, неужели их постирают и выдадут вновь прибывшим сотрудникам?)))
Мне было все равно, что будет дальше с этими вещами, поэтому спокойно все сдала, а также проставила свои подписи в соответствующих журналах.
Но, на этом сюрпризы не закончились.
Дальше, что мне ожидало — это заполнение анонимной анкеты.
Казалось бы все пора выдавать обходной лист и ехать в Управление за трудовой, но опять мимо.
Старшая смены мне говорит, что нужно пройти еще одну анкету, которая заполняется при увольнении, далее открывает на компьютере внутренний портал МФЦ, находит саму анкету и уступает мне место для того, чтобы я присела и заполнила эту чудо анкету.
Что было в этой анкете?
В анкете нужно было по 5-балльной шкале оценить следующие категории: начальник центра, начальник сектора, ведущих инспекторов, инспекторов документооборота, обстановку в коллективе, а также ответить на вопросы из предложенных вариантов ответа, что нравится / не нравится в коллективе и устраивала ли меня заработная плата.
Это самое основное, что я запомнила. Фотографий, к сожалению, этой анкеты у меня нет, так как со мной в кабинете находилась старшая смены и я не стала ничего фотографировать.
Первый вопрос, который был в анкете касался начальника центра, но, я его никогда не видела потому что постоянно от своих коллег слышала, что он несколько месяцев находится на больничном. И начинаю спрашивать у старшей смены, а кто у нас является начальником центра? И говорю, что я не могу его оценить, так как никогда его не видела, а тут как раз есть такой вариант ответа.
На что старшая смены мне отвечает: «Ты что никогда не видела начальника сектора?»
Я ей начинаю говорить, что Вы понимаете, что начальник сектора и начальник центра это разные люди.
Но, походу она меня изначально не поняла и только через какое-то время до нее дошло, что я была права. Она ко мне повернулась и сказала: «Ааа, ну да, ты правильно ответила, что ты не знакома с начальником центра, это человек, который сидит в соседнем кабинете»
Когда тест был пройден, я его сохранила и что было с ним дальше не имела малейшего понятия, так как этот тест был пройден на компьютере под учетной записью старшей смены, то она могла запросто зайти в этот тест и посмотреть, что за оценки я им всем поставила. Могу сказать так, что совсем плохих оценок я не ставила, по моему мнению я оценила всех объективно, где-то поставила 3 и 4, но это лично мое мнение, поэтому осуждать его никто не вправе.
В этот день начальник сектора, которая сидела в кабинете вместе со старшей смены отсутствовала (из разговоров коллег было ясно, что она заболела и ушла на больничный) и вместо нее работала ее ВРИО, с которой в дальнейшем мы вели беседу по поводу моего увольнения.
Главный вопрос, который меня волновал — это вопрос, касающийся электронной подписи, которую не так давно мне выдали в удостоверяющем центре.
Ключ электронной подписи выглядел в виде проходки по зданию и хранился в сейфе начальника сектора, т.е. каждое утро сотрудники смены приходили в кабинет к начальнику сектора меряли температуру, брали свои бейджики, а также ключи электронной подписи и в предназначенных для этого журналах проставляли свои подписи. Ключ электронной подписи сотруднику МФЦ был необходим для работы в программах с заявителями, без нее было невозможно что-то сделать, даже зайти в саму программу, в которой осуществляется просмотр, создание и редактирование личного дела заявителя, по которому он обращается. По окончании рабочей смены все сотрудники сдавали ключи электронной подписи для хранения в сейф.
Поэтому мой вопрос звучал так: «Что будет с моей электронной подписью, если я сейчас увольняюсь, мне самой нужно будет ехать в Казначейство, чтобы ее заблокировать или это делаете Вы?»
Когда был выпущен сертификат ключа электронной подписи мне на электронную почту пришло сообщение следующего содержания:
Я очень переживала, что кто-то из сотрудников в МФЦ решит воспользоваться моей электронной подписью, мало ли что, всякие ситуации бывают на самом деле.
На что мне было сказано, что 29 апреля был написан отзыв на сертификат ключа электронной подписи и когда он будет отозван мне также на почту должно прийти письмо от госуслуг об его отзыве.
Следующим шагом, который мне предстояло пройти было подписание обходного листа, который обычно дают сотрудникам при увольнении. Обходный лист, который мне выдали был подписан начальником центра и содержал в себе какие-то непонятные отделы, к которым я не имела никакого отношения.
Насчет отделов, которые можно увидеть в обходном листе я задала вопрос ВРИО начальника сектора «Здесь содержатся отделы, к которым я не имею никакого отношения, мне нужно будет в Управлении пройтись по этим отделам, чтобы собрать подписи или как это будет происходить?»
На что мне было сказано, что нет, по этим отделам ходить мне будет не нужно, обходной лист нужно будет предоставить в отдел кадров, а они уже, в свою очередь, сами будут проставлять нужные подписи.
После того, как в секторе все дела были закончены я поехала в Управление МФЦ, чтобы забрать свои документы. Пришла в отдел кадров сообщила, что у меня увольнение, отдала обходной лист и мне сказали, чтобы сначала я пошла в бухгалтерию, а они пока подготовят мою трудовую книжку.
Придя в бухгалтерию я сказала тоже самое, что и в отделе кадров, что у меня увольнение, женщина спросила у меня фамилию и мне сразу же выдали мои документы, которые вероятно были заранее подготовлены, так как они находились в файле.
Хорошо, что у меня есть привычка заранее проверять документы, которые мне выдают и этот раз был не исключение. Я решила проверить документы, которые были сложены в файл и внимательно ознакомившись с ними поняла, что не хватает справки по форме 2-НДФЛ, которая обязательно должна быть. И пока я находилась в бухгалтерии сразу же задала вопрос: «А где справка 2-НДФЛ?», на что мне говорят: «А она Вам нужна?», я говорю «Конечно нужна» и мне ее распечатали в 2 экземплярах.
Какие документы мне были выданы при увольнении в бухгалтерии?
- расчетные листики за апрель и май;
- справка о сумме заработной платы по форме 182н в 2 экземплярах;
- сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М);
- сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ);
- раздел 3 расчета по страховым взносам;
- справка 2-НДФЛ в 2 экземплярах (по моему запросу).
И, пожалуй, моим заключительным этапом увольнения было посещение отдела кадров, где мне выдали мою трудовую книжку, и я довольная и счастливая поехала домой!!!)))
Спасибо всем кто дочитал все мои 13 частей про работу в МФЦ до конца обнимаю ❤️
#трудоустройство #работавмфц #мфц #собеседование