Мне нравилась и нравится до сих пор сфера подбора, но я хотела поменять свои функции, мне надоело продавать, ездить по компаниям, постоянно отвечать на вопросы «почему мы должны работать с вами..», мне это надоело!
Потому что я досконально знала весь процесс, моя работа превратилась в день сурка, одни и те же механические действия, которые да, приводили к хорошему результату, но..
Есть такая шутка, мы часто говорили её друг другу:
Возьмут человека или не возьмут..
Бывало такое, что человека уже берут, все договорились, все стороны довольны, а человек в последний момент просто отказывается и не выходит на работу..
Дело еще в том, что рынок изменился
Если до 2015 года компаниям было важно знать, что уже сделал кандидат, его опыт и навыки, то после 2015 года их уже стали интересовать его мысли о будущем, перспективы развития, им было важно увидеть тот вклад, который кандидат может внести в развитие компании, понять в чем ценность на перспективу именно этого сотрудника,
Люди часто выбирают карьеру, основываясь на достижении определенного уровня заработной платы..
Эта причина даст вам работу, которая оплачивает счета, но заботитесь ли вы о работе на глубоком уровне, хотели бы вы еще 20 лет заниматься тем, чем сейчас?
Я решила искать ответы, искать инструмент,
Который будет не только помогать составлять резюме, но и давать возможность понять и рассказать как человек будет себя проявлять на новом рабочем месте.
Я хотела лучше понимать истинные желания кандидата и подбирать компанию, которая будет соответствовать этим желаниям, хотела делать более качественный подбор, ориентированный именно на ценности и желания самого кандидата, чтобы новая работа была его местом силы и подходила ему лучше всего.
В тот момент я поняла, что личное консультирование — дело моей жизни и стала делать шаги в этом направлении!