Вы осуществили желанный переезд, немного обустроились и выбрали подходящую вакансию, время переходить к следующему этапу — выходу на работу. Что нужно знать о трудоустройстве в Израиле — расскажем в нашей статье.
Основные термины
Израильские адвокаты зачастую работают с кейсами, в которых неосведомленный репатриант даже не знал, что работодатель нарушил его права. Чтобы избежать любых неприятных ситуаций, лучше ознакомиться с основными понятиями и своими правами.
«Хескем авода» или «трудовой контракт»
Трудовой кодекс Израиля обязует письменно удостоверять рабочие отношения. В течение месяца после выхода на работу сотрудник и работодатель должны документально заверить трудовые отношения. Ответственность за оформление лежит на работодателе, он должен предоставить договор, где будут отражены следующие пункты:
· Дата трудоустройства
· Условия труда
· Установленная заработная плата
· Прописанное количество рабочих и выходных дней в неделю
· Основной функционал и обязанности
По данным Национального Страхового Института минимальный уровень заработной платы в Израиле составляет 5400 ILS/месяц. Средний уровень зарплаты составляет 12340 ILS/месяц на текущий период.
*ILS – шекель.
Зарплата должна приходить в поставленные сроки. Как правило, это не позднее 9 числа каждого месяца. Исключение составляет понедельная или повременная оплата труда. Если же работодатель по каким-то причинам задержал выплату, сотрудник может заявить о «задержке выплаты» или «халат сахар». В таком случае, сотрудник получит компенсацию.
«Шаот носафот» или «сверхурочные»
В Израиле стандартное время труда составляет порядка 8 часов в день при шестидневной рабочей неделе. Если вы работаете пятидневную неделю, то время увеличивается до 9 часов, а в ночные смены сокращается до 7.
Работник может перевыполнить установленный договором срок и тогда он имеет право получить дополнительную оплату. К сожалению, сумма оплаты не фиксированная и зависит от тарифа самого предприятия.
Если вы переработали на 2 часа — коэффициент выплаты увеличится в 1,25, за каждый последующий час — 1,5.
Существует законодательное ограничение количества рабочих часов в рабочий день: в целом не более 12 часов. А кроме этого, есть вредные для здоровья профессии, где максимально разрешенное количество рабочих часов в день еще меньше.
Кстати, если вам будет интересно узнать не только о правах, но и об обязанностях сотрудника перед работодателем, напишите об этом в комментариях.
«Афсакот» или всеми любимый обед
Согласно трудовому кодексу Израиля у вас есть 45 минут обеденного времени, если ваш рабочий день составляет более 6 часов. В пятницу или предпраздничные дни у вас будет не менее 30 минут на ланч.
Государство гарантирует право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.
Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов. Поэтому, если у вас возник конфликт с работодателем на этой почве, правда на вашей стороне.
Некудот зикуй
Некудот зикуй — специальная льготная налоговая единица, которую получают определенные слои населения, а также новые репатрианты.
Это система, снижающая подоходный налог, который вы платите из своей зарплаты. Новые репатрианты получают льготные единицы при выплате подоходного налога на сумму в тысячи шекелей: в течение первых полутора лет после репатриации – на 3 льготные единицы, год спустя – на 2, и на 1 льготную единицу – в течение третьего года.
В 2023 году налоговые ставки следующие (здесь и далее – месячный заработок):
■ До 6790 шекелей – 10%
■ От 6791 до 9730 шекелей – 14%
■ От 9731 до 15.620 шекелей – 20%
■ От 15.621 до 21.710 шекелей – 31%
■ От 21.711 до 45.180 шекелей – 45%
■ От 45.181 до 58.190 шекелей – 47%
■ Более 58.191 шекеля – 50%
Таким образом, постоянный житель Израиля, получающий в месяц зарплату 16000 шекелей, попадает на 4 налоговые ступени:
➖ с первых 6790 шекелей мы платим 10% подоходного налога, то есть 679 шекелей
➖ со второй ступени мы платим 14%, то есть 411 шекелей
➖ с третьей — 1177 шекелей
➖ а с четвертой — (16000-15621)*0.31 = 117 шекелей
Итоговый подоходный налог с такой зарплаты составляет: 679+411+1177+117 = 2384 шекеля, но это без льгот.
При этом, у каждого резидента Израиля по умолчанию есть 2.25 льготные налоговые единицы, а у женщин еще плюс 0.5. У новых репатриантов дополнительно к этому есть свои льготные налоговые единицы, и у разных категорий граждан тоже могут быть свои дополнительные некудот зикуй, в зависимости от ряда условий.
Если мы говорим о мужчине, то нужно умножить 2.25 на 235 шекелей и полученные 528 шекелей вычесть из высчитанного выше подоходного налога 2384 шекеля. Итого подоходный налог мужчины резидента Израиля с зарплаты 16 000 шекелей составит 1856 шекелей.
Размер одного льготного балла (некудат-зикуй), составлявший в 2022 году 223 шекеля, в 2023 году увеличен до 235 шекелей.
А как оплачиваются выходные
Выходные дни в Израиле — это пятница и суббота. С воскресенья начинается рабочая неделя. С вечера пятницы по вечер субботы проходит шаббат. Поэтому работа в это время оплачивается по коэффициенту 1,5.
Во время государственных (День независимости) и религиозных праздников (Песах, Рош Ха-Шана и др.) зарплата сохраняется как при полном рабочем дне.
Если вы не религиозный иудей, трудовое право Израиля предоставляет выбор — отдыхать во время государственных религиозных праздников или же в соответствии с исповедуемой религией. Этот выбор вы сможете сделать при оформлении договора о трудоустройстве. Но большинство нерелигиозных израильтян предпочитает тоже отдохнуть во время иудейских праздников, провести время с друзьями и с семьёй.
По законодательству Израиля вы получаете полную оплату всего 9 праздничных дней. Если же праздник выпадает на шаббат, здесь работает похожая на Россию система — день праздника автоматически переносится на следующий день.
Если вам пришлось выйти на работу в официальный праздник или выходной, вы получите оплату труда по повышенной ставке. В коэффициенте 1,5.
Кстати, в день перед наступлением праздника рабочий день сокращают до 7 часов, а оплату вы получите как за полный день.
Отпуск
Каждому работнику гарантировано право на отпуск. Количество отпускных дней будет ранжироваться в зависимости от отработанного в компании количества лет.
К примеру, если вы работаете в компании от 1 года до 5 лет, отпуск составит минимум 14 дней. Если вы на предприятии отработали более 13 лет, вам будет предоставляться отпуск в 24 дня.
Работодатель может отправить вас в «принудительный» отпуск на такие праздники, как Песах. Это одобряется законом, в том случае, если работник предупрежден об этом заранее.
Больничные
У вас есть 18 дней в году, в течение которых у вас есть право отсутствовать по причине болезни при частичном сохранении заработной планы. Если у вас крепкий иммунитет и в течение года больничные дни не были израсходованы, вы можете переносить их на будущее, но накопить больше 90 дней не удастся.
Компания может выделить большее количество больничных, но это будет на усмотрение руководства.
Конечно, как и в других странах, работник должен официально заверить факт своей болезни.
При официальном больничном работник:
· Не получит оплату за первый день отсутствия
· Получит оплату в размере 50% за 2 и 3 день болезни
· Получит полную оплату труда на 4 и последующие дни отсутствия
Да, совсем не похоже на Россию, где оплачиваются все дни больничного, если у вас достаточный стаж. Как думаете, справедливо ли это? Пишите в комментариях.
Декрет: для матерей и отцов
В Израиле совсем небольшой декретный отпуск. Всего 15 недель оплачиваемого отпуска получает женщина с новорожденным малышом. Еще 12 недель она может взять за свой счет.
Мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу за ребенком. До недавнего времени мужчина мог воспользоваться частью декретного отпуска женщины, начиная с 7 недели. Но в Израиле эта практика не является обязательной, как, например, в некоторых скандинавских странах, в которых неиспользованный мужчиной декретный отпуск сгорает и для матери.
Новая реформа всё же выступает за усиление равноправия и продление отпуска для мужчин — от 15 дней до месяца. Новый порядок должен поспособствовать скорейшему возвращению матерей на работу.
Увольнение
В Израиле вас не могут уволить по сомнительной причине или «одним днём». В этом вопросе сотрудник надёжно защищён законом. Государство запрещает увольнение по причине дискриминации. Если вы можете соотнести свое увольнение с одним из признаков дискриминации, смело обратитесь в суд, и он будет на вашей стороне.
Перед увольнением обязателен процесс под названием «шимуа»:
Увольняемый работник обязательно письменно информируется заранее. С этого момента у него есть 48 часов, чтобы ознакомиться с причиной увольнения и продумать свою защиту. После двух дней с момента оповещения сотрудник сможет отстоять свои права на специальном слушании.
По правилам, во время проведения шимуа у работника есть доступ ко всем документам, которые просматривает работодатель, сам процесс также закрепляется документально. По сути, шимуа представляет собой слушание, где у работодателя и сотрудника имеются равные права, а диалог дает высказаться и обосновать точку зрения обеим сторонам.
К сожалению, в современной реальности этим процессом часто пренебрегают. Недобросовестные работодатели считают, что в шимуа нет необходимости. В таком случае, вы не просто можете, а должны отстоять свое право. Сотрудник смело может предъявить работодателю иск, в котором компенсация будет получена даже без доказательства ущерба.
При увольнении можно получить «пициум».
Пициум — это выплата, которая полагается сотруднику, отработавшему в компании не менее года.
Если работник хочет уволиться сам, он может получить те же выплаты, что и при вынужденном увольнении. Это происходит в ряде случаев, таких как: плохое состояние здоровья, выход на пенсию, переход на руководящую должность в местные органы власти и т.д.
Как видите, в израильском трудовом законодательстве, как и в других странах, есть свои интересные особенности. Теперь вы знакомы с основными понятиями и правилами, по которым будет составлен ваш трудовой договор.
Как вы думаете, чего не хватает израильскому трудовому праву? А какие особенности вас порадовали? Пишите в комментариях — нам будет интересно узнать ваше мнение.