Объём глобального IT-рынка в 2023 году превысит 4,5 миллиона долларов, прогнозируют аналитики Gartnrer. Это на 2,4% больше, чем в 2022 году. Также эксперты компании отмечают, что в индустрии сохранится конкуренция предприятий за ценных IT-специалистов. Эта тенденция актуальна и для России. Несмотря на временное сокращение объёмов найма, компании продолжают искать квалифицированных сотрудников.
По данным рекрутингового агентства ANCOR, 90% отечественных компаний ставят наём IT-специалистов в приоритет на 2023 год. ИТ-индустрия остаётся источником интересных вакансий и воодушевляющих карьерных возможностей.
Делимся подборкой крутых вакансий для опытных разработчиков и тестировщиков. Мы анализировали вакансии на hh, а если вам будет интересно, проанализируем и другие ресурсы (LinkedIn, SuperJob и т.д.) и расскажем о вариантах с самыми большими зарплатами и крутыми бонусами.
Мини-ревью пригодится начинающим IT-специалистам, которые составляют план развития и хотят узнать, какие требования рынок диктует middle+ и senior-специалистам. Рекомендуем периодически проводить такие исследования в вашей профессиональной сфере и регулярно “прокачивать” hard skills, учитывая требования рынка к компетенциям востребованных специалистов.
Java-разработчики
Идеальный кандидат получил 3+ лет опыта работы, окончил университет, знает Spring, J2EE, SQL and/or no-SQL databases, messaging middleware, владеет инструментарием Maven, Gradle, Jenkins, ориентируется в serverless и микросервисной архитектуре. Важно шарить за DevOps and automation tools (e.g. Docker, Kubernetes). Желательно знание облачных технологий (Amazon Web Services, GoogleCloud, Azure) и FOSS products.
Что предлагают крутому специалисту?
- H-1B visa, оплачиваемая компанией.
- Релокационная поддержка.
- Медицинская страховка для всей семьи.
- Профессиональный и карьерный рост.
- Работа с самыми новыми технологиями на сложных и интересных проектах.
Чего ожидают от “того самого” кандидата?
4+ лет опыта коммерческой разработки, хорошие знания J2SE или другого языка JVM, владение фреймворком Spring, понимание SOLID, GRASP, DDD; базовое знание архитектурных паттернов.
Nice to have: базовые знания Docker/Kubernetes.
Идеальному кандидату обещают:
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полная стабильность, официальная аккредитация IT компании
- Хорошее техническое оснащение, современный макбук, никаких проблем с доступами на удаленной работе
- Льготная ИТ-ипотека
- Расширенный полис ДМС
- Ежегодное ревью и индексация дохода
Senior Java-разработчику обещают 8000 евро и переезд на родину пиццы.
Кого ищут? Специалиста с 5+ годами опыта в Enterprise-разработке, с хорошим знанием Spring, PostgreSQL и Docker. А ещё важны скиллы в многопоточном программировании.
Что обещают будущему коллеге:
- возможность удаленного формата работы до момента релокации (далее - гибрид);
- помощь с релокацией в Италию;
- бонусы по результатам работы;
- ДМС.
Frontend-разработчики
Предлагают тимлиду 300 000 рублей и возможность развивать личный бренд, а ещё работать в офисе с собственным баром.
Ожидания от специалиста: 3+ лет опыта, знание JS на высоком уровне, опыт разработки на TypeScript, знание Vue 2 и 3 (и опыт разработки 3 года), HTML и CSS, опыт работы с Git.
Nice to have:
- опыт работы техлидом и контроля качества кода команды;
- опыт разработки PWA и AMP приложений;
- наличие опыта работы с React/Redux-стеком;
- навыки отладки кода и анализа производительности веб-интерфейсов;
- опыт написания тестов, в частности тестирования React-компонентов;
- опыт разработки серверной части приложения или программирования на других языках, знание и понимание основных методологий, парадигм, структур данных, паттернов и алгоритмов;
- опыт работы с UNIX, знание основных команд и служб;
- опыт автоматизации сборки (Webpack, Gulp, Bamboo, Jenkins и т. п.);
- понимание принципов работы современных веб-браузеров и веб-серверов, протоколов HTTP и WebSocket, стека TCP/IP и RESTful веб-служб.
Что обещают кандидату:
- IT-отсрочка;
- оформление по ТК РФ;
- обучение по профильным направлениям за счет компании;
- работа над личным брендом: помогают писать статьи и готовиться к выступлениям.
Ищут скиллового специалиста с опытом 3+ лет, которые работал в продуктовой команде и знает всё о современных практиках Frontend-разработки.
Что предлагают:
•официальное трудоустройство, белую заработную плату;
• компенсация ДМС;
• компенсация сессий с психологом;
• удалёнка.
В англоязычно компании Frontend-разработчику предлагают зарплатную вилку от 5 до 7 тысяч евро.
Чего ожидают от будущего сотрудника кроме владения английским языком?
Знание HTML, CSS, JavaScript, опыт в UI-разработке, владение React или Vue, понимание, как работает TCP/IP (сетевая модель передачи данных).
Что предлагают:
- релокационный пакет;
- страховку;
- корпоративное питание;
- выделение бюджетов на тимбилдинги и корпоративы;
- соцподдержка (разовые выплаты по случаю рождения ребёнка).
QA Engineer
От QA-лида ждут умения управлять и строить команды, опыта 3+ лет в тестировании мобильных приложений и процесса разработки IOS и Android-приоржений, умения использовать сниффер и работать с Android Studio и XCode, важно также писать автотесты. Ну и без тест-дизайна и коммуникабельности не обойтись.
Бенефиты для идеального кандидата:
- оплата участия в конференциях;
- ДМС + стоматология;
- гибкий график.
Идеальный кандидат 2+ лет работает автоматизатором на Java, умеет анализировать требования, владеет навыками тест-дизайна, крепко знает теорию тестирования, работает с тестовыми фреймворками (JUnit, TestNG), работал с инструментами для автоматизации API, а также с инструментами для автоматизации UI (Selenium/Selenide, Cypress/Playwright/Puppeteer). Не менее важны понимание, как использовать Jenkins и Git, а также знание XML, JSON, REST, Xpath, CSS.
Короткое резюме:
IT-индустрия открывает джуниор-специалистам возможности для динамичного карьерного роста. Однако, чтобы получить повышение, придётся приложить усилия: глубоко вникнуть в продукт, овладеть всеми профессиональными инструментами на высоком уровне, научиться гибко взаимодействовать с командой и решать нестандартные задачи. Иногда бывает непросто сохранить настрой, поскольку первые полгода-год джуны выполняют самые простые рутинные задачи. Поэтому советуем подписаться на экспертов в вашей сфере и иногда изучать рынок вакансий, чтобы заряжаться мотивацией и понимать ваши зоны роста. Важно не просто “пролистывать” вакансии, а внимательно изучать их: из какой отрасли компания (финтех, фарма, госсектор и т.д.), какой продукт разрабатывает, размер организации, специфика работы, наличие нестандартных инструментов в требованиях и т.д. Мы не агитируем менять работу как только вы вырастете, изучение вакансий помогает не выпадать из профессиональных трендов, быть в курсе зарплатных вилок и актуальных направлений развития.
