Основной способ оплаты услуг таргетолога - это фикс каждый месяц. Но данный вариант иногда ограничивает специалиста в росте дохода.
а) если он не поднимает прайс;
б) если он не берет больше клиентов.
Честно признаться, я и сам против работы за %, так как изначально расту за счет стратегии повышения прайса, увеличения численности команды и увеличения клиентской базы.
Но в некоторых бизнесах все таки система оплаты оклад + % применима.
А за что процент и в каких нишах? Сейчас разберем.
1. Интернет-магазины. Здесь можно работать за % от продаж. У таргетолога должен быть доступ к системе аналитики и CRM, чтобы отслеживать все действия отдела продаж.
Нужно понимать на какой стадии тот или иной интернет-магазин, каким образом у него отлажены бизнес-процессы, и насколько большой рынок, перспективы, средний чек. С большим чеком работать конечно же интересней.
2. Инфобизнес. Здесь можно работать также: оклад + % от лидов или оклад + % от продаж. Также есть прогрессивная шкала - чем дешевле Лид, тем выше процент.
И тут тоже есть смысл вписываться, если чек инфопродукта не маленький.
Да. Я выделил всего 2 ниши. Работая за % таргетолог должен понимать, что сразу с 1 месяца у него есть возможность заработать больше, чем если бы он работал за фикс. Такая возможность виднеется только после анализа рынка и самого бизнеса клиента.
Какой закладывать оклад?
50 - 60 % от фиксированной оплаты таргетолога.
Если предлагают работать за процент, то взвесьте все ЗА и ПРОТИВ. Не во всех бизнесах система оплаты за % реализуема. Важно, чтобы вы с 1 месяца имели реальную возможность заработать больше.