"Наказания без вины не бывает", - веско говорят служители ведомства добра и справедливости, чиновники по ведомству порядка и благочиния. И действительно, каждый знает деяние, за которое он должен быть наказан. А если так, то удары судьбы следует воспринимать покорно и безропотно. Ведь наказания без вины не бывает. Частенько случаются ошибки в квалификации, наказывают чиновника за то, что он английский шпион, а он просто брал не по чину. Или наказывают за то, что брал не по чину, а наказать следует за английский шпионаж. Но это ошибки в квалификации, а наказывают заслуженно.
Но бывают виноватые без вины. Молодая женщина вряд ли понимала, что происходит вокруг. Ее никто не посвящал в тонкости политики в отношении труда и кадров. Опыта работы по специальности не было.
Без вины виноватые работники отвечают за работодателя. Средневековая миниатюра. Нейросеть Кандинский 2.1.
Получив диплом о высшем образовании на факультете ненужных вещей, девушка вышла замуж, рожала детей. Затем семья купила квартиру в мегаполисе, нужно было переезжать и обустраиваться. Добрые соседи нашли для женщины место инспектора по труду. Организация была маленькой. Всего несколько работников. Но официально она трудоустроилась на должность начальника отдела труда и кадров. Неожиданно работодатель стал управлять региональными регулируемыми компаниями и предприятиями.
Компания именуется регулируемой, поскольку цены на ее услуги и продукцию регулируются государством. А себестоимость услуг и продукции зависит от заработной платы работников. Руководство определило, что инспектор и другие работники должны получать вознаграждение в регулируемых компаниях, а не в холдинге. Заработная плата существенно возросла. Вознаграждение было хорошим. И работники заносили руководству долю за выгодное трудоустройство.
Потом в отношении регулируемых компаний возбудили дела о банкротстве. А с работников холдинга, что получали заработную плату не по месту работы, а в регулируемых компаниях, стали взыскивать деньги. Якобы работники не могли не знать о том, что имущественное положение холдинга неблагоприятно, трудовые договоры с компаниями оформляются с целью причинения вреда кредиторам. По решению суда инспектор по труду оказалась должником на сумму более миллиона рублей.
Без вины виноватые работники отвечают за работодателя. Нейросеть Кандинский 2.1.
Надо дважды подумать, прежде чем согласиться с предложением получать деньги за свой труд не по месту работы в холдинге или ведомстве, а в подчиненной или подконтрольной компании. Могут возбудить дело о банкротстве. Тогда кредиторы станут взыскивать свои деньги с работников, которые были трудоустроены, но в действительности в подчиненнных (подконтрольных) компаниях не работали.
Инспектор виновата без вины. Она действительно получала деньги, но получала их за свой труд в холдинге. Отдать заработную плату кредиторам инспектор не может, поскольку деньги потрачены. Часть денег пошли на нужды семьи, часть отдали руководству за трудоустройство. Возражать против притворного оформления трудовых отношений инспектор не могла, поскольку боялась не найти нового места работы. Оказавшись виноватыми в такой ситуации, работники не виновны, хотя и обязаны возвращать деньги. Трудно сказать, что правда на их стороне, но нет на них и какой-либо вины.