Хотите работать в малом бизнесе? Привлекает семейный тип корпоративной культуры? Вы точно этого хотите?

Давайте разбираться, чем так привлекает соискателей малый бизнес:

1. Небольшой штат, все друг друга знают.
2. Меньше времени на адаптацию.
3. Руководитель как правило один на всех, т.е. главный – генеральный директор/собственник и все решения и задачи исходят от него. Всегда понятно к кому обратиться по любому вопросу.
4. Быстрая скорость решения вопросов. Не требуется длительных согласований.
5. Отсутствие формального и документального подхода. Не нужно писать служебные записки и обоснования по каждому вопросу, достаточно в устной форме проговорить.
6. Ну и самое главное, в большинстве случаев руководитель идет навстречу по личным вопросам: отвести ребенка в сад/школу, взять внеплановый отпуск и пр.

Однако, там, где есть плюсы, обычно есть и минусы:

Семейная корпоративная культура подразумевает размытие границ между личной жизнью и работой:

1. Коллеги могут за спиной обсуждать личную жизнь, особенно если в процессе работы возникли разногласия.
2. Руководитель (генеральный директор/собственник), который часто идет навстречу вашим просьбам в ответ может требовать ненормированный рабочий день (круглосуточные чаты, в том числе и в выходные дни), удаленную работу после окончания рабочего дня и пр.
3. Малый бизнес не может себе позволить раздувать штат, поэтому обычно один сотрудник совмещает функционал нескольких должностей.
4. И опять про «не может себе позволить»: соц. пакет – отсутствие ДМС и прочих радостей.
5. Как правило – это серая з/п, т.к. бизнес пытается экономить на налогах.

Как видим, в работа в малом бизнесе имеет как плюсы, так и минусы. Выбирайте с умом, взвесив все «ЗА» и «ПРОТИВ».

Запросы на карьерную консультацию направляйте на почту: info@omikheeva.ru.

Подпишитесь на канал Оксана Михеева - консалтинг по проектированию личного и бизнес роста.

#ПоискРаботы #Резюме #Карьера #Собеседование #Работодатель #Соискатель #Кризис #Увольнение #hh.ru #Активность #Стресс #JobOffer #Отказ #МалыйБизнес