Современных людей всё чаще стали волновать вопросы профессионального роста и гармонизации всех сфер жизни. Найти баланс между работой и личным временем может помочь специалист. Тут возникает вопрос: к кому стоит обратиться? Коучи, наставники, тренеры… Мало кто знает, в чём разница этих направлений и чем занимается конкретный специалист. Для формирования чёткого понимания специфики работы каждого из них попробуем разобраться в сходствах и различиях данных профессий.
Коучинг.
В переводе с английского слово “coaching” означает “тренировка”. С профессиональной точки зрения коучинг - это обучающая практика, в процессе которой специалист (коуч) помогает клиенту добиться поставленных целей. Основатель направления - Тимоти Голви (бизнес-тренер из Америки). Именно он разработал авторский метод личной и профессиональной продуктивности под названием “Внутренняя игра”.
Главными задачами коучинга является:
- помощь в запуске новых мыслительных процессов;
- раскрытие личностных, профессиональных и творческих качеств.
Важно понимать, что коуч - это не волшебник, который скажет что и как нужно делать. С помощью правильно заданных вопросов, человек сможет найти ответы, которые помогут ему выйти на новый уровень развития и сделать правильный выбор в любой ситуации. Коучу необязательно досконально разбираться в теме клиента, однако он должен знать особенности коучинговой деятельности в любом направлении, а именно:
- бизнес;
- личная жизнь;
- карьера и др.
Наставничество.
Наставничество построено на принципе передачи знаний от более опытного специалиста к менее опытному. Главная задача наставника заключается в разработке индивидуального плана действий на основе собственных знаний и опыта. Наставник, в отличие от коуча и тренера, оказывает помощь “на месте”, без отрыва от работы.
Должен ли наставник быть профессиональным педагогом? Вовсе нет, но разбираться в своём направлении он обязан.
Тренинг.
При слове “тренер” у многих возникает ассоциация со спортивными состязаниями. Однако сегодня это понятие значительно расширилось. Тренер даёт не только теоретические, но и практические знания в определённой области. Его главная “миссия” - освоение и закрепление конкретного набора навыков. Кроме того, тренер предоставит универсальный план действий, который поможет добиться поставленной цели.
Кого в итоге выбрать?
При выборе специалиста важно учитывать два момента:
- цель, которую вы ставите перед собой;
- принципы работы эксперта и ожидаемые результаты.
Несмотря на различие методик работы с клиентом, коучи, наставники и тренеры выполняют одну задачу. С помощью индивидуально разработанных техник, они помогают клиенту добиться поставленных целей и получить определённый набор навыков, необходимых в дальнейшей деятельности.