На днях консультировала человека, который многие годы отдал работе в одной компании (почти 15 лет на одном месте и в одной должности).
Если во времена коммунизма это было нормой и признаком стабильности, то сейчас это скорее экзотика и «минус напротив фамилии» работника, так как считается, что такие специалисты негибкие и сложно адаптируются под культуру и порядки другой компании.
Когда мы начали обсуждать его уровень заработной платы, то выяснилось, что за 15 лет ее индексировали всего дважды.
Чтобы было понимание порядка цифр: в 2007 году он пришёл на 50 тысяч рублей.
На 2022 год эта цифра стала составлять 65 тысяч рублей.
В это же время, его коллеги получали в 2-3 раза больше. Причём не только в других местах и компаниях.
Даже в этой же компании, все вновь принятые коллеги-новички принимались уже на 120 тысяч.
На мой вопрос:
- Вы знали о том, что людей с таким же функционалом принимают на ставку почти в 2 раза больше? - человек ответил, что знал.
На мое логичное:
⁃ Вы задавали этот вопрос своему руководителю? Вам не показалось это несправедливым?
Человек совершенно спокойно ответил:
⁃ Руководство лучше знает что делает и я считаю, что они сами должны заметить мои старания и поднять мне зарплату.
⁃ Вы считаете себя хорошим сотрудником? Как вы думаете, вы ценный человек для компании? - пытаюсь воззвать к голосу разума я.
⁃ Это руководству решать, я очень старательный и исполнительный. - по его лицу и тону я вижу, что всё-таки он обижен.
⁃ Руководство вас ценит? - уже в лоб спрашиваю я.
⁃ Да, руководство всегда даёт мне на адаптацию новичков, это значит что мне доверяют. И меня каждый год награждают грамотами - конечно ценит! - его вера в руководство непоколебима.
⁃ Да, но денег не добавляет? Вам 15 лет платили меньше чем другим и эксплуатировали.
⁃ Ну не всё в этом мире можно измерить деньгами…
Пробую поменять вектор:
⁃ Вам хватает денег?
⁃ Ну, их никому не хватает, но на еду и оплату коммуналки хватает…
⁃ То есть вы работаете за еду?
Он начинает ерзать и молчит
⁃ Что случится, если Вы попросите у руководителя повышение уровня зарплаты?
⁃ Я не могу представить себе такую ситуацию - в его глазах искреннее недоумение, он правда не может.
Я прекращаю его насиловать, так как человек не готов.
Я знаю людей проработавших в компании многие годы, постоянно работавшие в сверхурочном режиме, всегда остававшихся после работы.
Это те, кого руководители называют «палочка-выручалочка».
И часто именно этот тип работников искренне считает, что их должны заметить, оценить, разглядеть итд.
Иногда им даже попадаются руководители, которые «замечают», «оценивают» и «разглядывают».
А иногда нет.
P.S. “От работы дохнут кони,
Ну а я бессмертный пони» - вспомнилось мне.
Этот известный стишок висел распечаткой на рабочем столе одного сотрудника, который проводил по прихоти руководства на рабочем месте почти всю свою жизнь - в выходные, с температурой, в праздники, до полуночи.
Семьи и личной жизни он так и не завёл.
Зато завёл себе весь возможный букет соматических заболеваний и невроз.
А вместо компенсации ему каждый год дают за это грамоту.
