В идеальном мире хорошее образование - обязательное условие для приема на приличную работу. Но в реальности диплом может не играть никакой роли. Зачастую год опыта на предприятии важнее, чем пять лет обучения в вузе. По мнению потенциальных нанимателей, высшее образование - не гарантия успешного трудоустройства, так как при собеседовании будут рассматривать не только его.
- Образование у наших сотрудников разное, начиная от высшего и заканчивая неоконченным средним. Мы в первую очередь смотрим на стаж, места предыдущих работ и общее понимание профессии. Много примеров, когда трудятся не по специальности, надо просто грамотно переобучить человека. Главное - чтобы у него было желание. Сначала мы берем человека на испытательный срок. Если за пару месяцев он показал, что ответственный и хочет работать, начинаем уже предметно обучать, - рассказал Павел Янц, директор группы управляющих компаний.
Как отметил предприниматель, главное, чтобы работник не злоупотреблял алкоголем. Любителям пропустить перед трудовым днем стаканчик не место в коллективе. При этом к другой вредной привычке - курению - жестких требований нет.
Еще один коммерсант, руководитель сети закусочных, Александр Чагай отметил, что при приеме на работу он чаще обращает внимание не на то, где и на кого учился будущий работник, а на его поведение. Он должен быть трудолюбивым, неконфликтным, вежлив с клиентами, а также хотеть всегда учиться и познавать что-то новое.
Как показывает практика, образование хоть и играет роль, но не всегда самую важную, считает Борис Гордеев, руководитель сварочного цеха.
- Конечно, специализированное образование - это хорошо. Но, как показывают время и практика, как такового значения оно не имеет. Главное - навык, опыт и желание трудиться. Потому что диплом можно получить любой, но без практики в нем нет смысла. Лучше приходить куда-то разнорабочим, например, в строительную сферу, и изучать ту или иную профессию, которую хотелось бы освоить. Например, как это было у меня: я приходил на завод и старался взять объект деятельности посложнее, чтобы было интересно учиться. И мне было все равно, что это за задача. Потом, когда брал студентов к себе на практику, то основными характеристиками было желание трудиться, и чтобы человек не ленился, - отметил Борис Гордеев, руководитель сварочного цеха «От мангала до ангара».
Предприниматель отметил, что на его памяти было много случаев, когда приходили люди, которые вроде и учились, но как-то фрагментарно.
- Вроде все делать умеет, но когда доходит до какого-то инструмента, то не может отладить правильную работу. Например, обычный напильник. Им не просто нужно ерзать туда-сюда, а с определенным давлением на него и в правильную сторону, - добавил руководитель сварочного цеха.
Кроме того, важно, чтобы молодой специалист умел расставлять приоритеты. Например, очень часто бывает, что после окончания вуза бывшие студенты отправляются на поиски максимально большого заработка. При этом забывая о качестве выбранной профессии.
- Многие студенты без навыка выбирают зарплату побольше и работу попроще. Например, грузчиком на быстрых заявках. Это когда ты катаешься по городу и надо занести, например, диван. Такая заявка стоит в районе 600 рублей, а делается за час. И получается, что за день ты получишь зарплату больше, чем молодой специалист где-то на производстве. Конечно, такой заработок нравится, только в этот момент ты не получаешь никакого навыка, а просто стараешься максимально выжать денег. И спустя какое-то время, когда другие, трудясь в компаниях, чего-то добились, ты как был грузчикам, так им и остался, - объяснил Борис Гордеев.
К слову, иногда определенная профессия подразумевает необходимость владеть смежной специальностью. Например, сотрудники охранного предприятия должны обладать не только физической силой, но и юридическими знаниями.
- Рядовые охранники могут и не иметь высшего образования, но перед приемом на работу они пройдут курс юриспруденции. Те, кто устраивается на такие должности, как старший смены, оперативный дежурный или в отряд быстрого реагирования, обязаны иметь юридическое образование и военную службу за плечами, - рассказал Никита Янчук, заместитель директора ООО ЧОО «Доберман».
Это нужно для того, чтобы сотрудник понимал свои полномочия и ответственность за те или иные действия.
Справка
День студента в России появился благодаря фавориту императрицы Елизаветы I Петровны графу Ивану Шувалову. Именно он накануне знаковой даты – дня памяти святой мученицы Татианы – подал в 1755 году прошение императрице об учреждении Московского университета, первого подобного учебного заведения в стране. Позже раннехристианская мученица Татианы Римская была объявлена покровительницей всего российского студенчества. При Николае I праздник приобрел всероссийскую известность - император своим указом установил дату подписания акта об учреждении Московского университета как официальный праздник студенчества.
В дореволюционный период все преподаватели и студенты начинали день 25 января с похода в церковь, после чего в актовом зале вузов обязательно звучала речь ректора. Шумное празднество начиналось уже вечером. Примечательно, но изначально этот праздник отмечали только в Москве. В современной России День студента в каждом университете отмечается по-разному. Как правило, 25 января вузы проводят мероприятия, флешмобы или квесты.
Напомним, в регионе наблюдается дефицит строителей, медиков и учителей. Чтобы его восполнить краевые власти приняли решение доплачивать компаниям за трудоустройство молодежи и выпускников.
Рина Курдюмова, новости Хабаровска на DVHAB.ru