#НКП_СМИ #Доходы #Стабильность
Согласно статистики платформы Levels.fyi, которая собирает данные об уровне вознаграждений в IT за 2022 год средняя заработная плата инженера-программиста упала почти на 9%, инженера по оборудованию — на 7%, менеджера по разработке ПО — на 10%, продуктового дизайнера — на 13%.
Сокращение зарплат и бонусов затронуло все крупнейшие компании. В Meta* менеджерам рекомендовали быть более жёсткими в оценках труда сотрудников, которые используются для определения размера бонусов. Квота на низшую оценку «нуждается в поддержке» выросла в компании с 7% — 12% до 14,5% — 16,5%. В Microsoft предложения потенциальным сотрудникам снижают сразу на 30%. Snap отложила ежегодную корректировку зарплат, чтобы соответствовать рынку и предложениям конкурентов.
Урезают вознаграждения не только рядовых сотрудников, но и руководителей. Например, в Google объявили о снижении бонусов по итогам года для топ-менеджеров, занимающих должности старшего вице-президента и выше.
Управляющий директор Pearl Meyer Алап Шах, консультирующий технологические компании по вопросам вознаграждений топ-менеджеров, сказал, что ещё в 2021 году слышал признания от руководителей из IT-отрасли, что они вынуждены поддерживать рыночный уровень зарплат и бонусов, но это экономически невыгодно для их предприятий.
По словам Шаха, вместе с изменением финансовых условий меняется и реакция сотрудников на сокращение зарплат: компании не встречают сопротивления. Этот тезис Insider иллюстрирует ситуацией в Snap: отложив пересмотр зарплат, компания не вызвала недовольство сотрудников, а один из них даже высказался, что это «достаточно справедливо».
(* Meta Platforms, а также принадлежащие ей Facebook и Instagram: признана экстремистской организацией, её деятельность в России запрещена; запрещены в России)
Источник: https://habr.com/ru/news/t/712568/