В сложные времена все стараются сохранить то, что есть. А те, у кого ничего нет, из последних сил ожесточенно сражаются за ресурсы. Причем, чем ниже так называемый слой, тем более жесткая борьба разворачивается за меньший объем ресурсов. Вспомните хотя бы фильм испанского режиссера Гальдера Гастелу-Уррутии «Платформа». Очень жизненно.
Интересный оборот приобретает ситуация на рынке труда в ситуации кризиса в момент все большего «погружения в цифру», все меньшего отсутствия контроля за персональной информацией и при увеличивающемся в геометрической прогрессии количества желающих воспользоваться доступом к объединенным данным. Прослойка из вольно плавающих диванных hr-менеджеров, которые попутно еще работают где-то еще (ведь платят копейки) и видят базы банков, колл-центров, маркетплейсов и Бог знает чего еще объединяется в банду и контролирует рынок рабмест. Они решают, какая вакансия тебе «подходит» по принципу заплатят им за твой найм туда или нет. В итоге обычные всем известные ресурсы зас***ы повторяющимися однообразными объявлениями, которые отправляют тебя в переписку с непонятными ботами.
Вот очень сложно написать одно объявление или сделать сайт со всеми, например, складами и вариантами вакансий (список четко ограничен). С указанием локации, зарплаты, возможности проживания и т.п. Типа маркетплейс с работой, где для каждого типа вакансий (товаров) свой набор вариантов навыков и условий. Движок WB Вам в помощь. Нет пишут какую-то чухню на 300 знаков про компанию с начала времен, кучу требований и зарплату в 40 т.р., когда такой спец даже в кризис и даже в глубинке 150 должен стоить. Или в объявлении Химки, а звонишь и тебя в Наро-Фоминск посылают. Витамины адекватности в студию, пожалуйста!
Подозреваю, что многие вакансии, размещенные на более приличные должности, вообще фейковые. Используются для теста новых технологий занижения зарплат и самоуважения кандидатов. В общем, поговорить с нормальными людьми, которые хоть что-то понимают в твоей области и принимают какие-то решения достаточно сложно. Интересно, что думают владельцы бизнеса и топ-менеджеры на этот счет. К ним зачастую попадают после их зятьев-сватьев родня hr-менеджера, друзья его друзей и те, кто просто доплатит. Не факт, конечно, что те плохо будут работать, однако, зачем тогда этот цирк? Для создания фонтана деятельности, чтобы денюжка hr-ам падала на карту? Типа ну я же народ пригнал на выбор. Вот мне неприятно быть тем чуваком, который, как в полиции, стоит по стеночке с маньяком просто ради пространства вариантов. Мне молоко за нервы не выдают.
Короче, все должно быть как-то проще. Без дублей, с прозрачными условиями, без воды и психокрута.