Приложение №1 к "Неплательщикам" (попробую применить инфо из Уроков 7 и 8).
Итак, каждый из нас является членом групп: малой, средней и большой (причем не единожды).
На своем примере:
- Малая – Семья, однокашники, мужики в гараже, соседи СНТ
- Средняя – Работа (малая фирма), ЖСК, СНТ, Гаражный кооператив
- Большая – Город, Страна, Мир
Условно можно ограничить численность групп:
- Малая – 3-20 чел.
- Средняя – 50 – 200 чел.
- Большая – 1000 – миллионы, миллиарды чел.
В итого получаем, с одной стороны
- сложнейшую социальную систему из переплетения интересов и влияния миллионов групп разного масштаба.
с другой
- индивида (Вас, меня, каждого - основной элемент всех этих групп).
А мы как Индивиды ограниченны (и местами весьма ограниченны, привет ОР - Образование ;).
Основное социальное ограничение выражено в эмпирическом числе Данбара, т.е. группой в 200 -250 человек.
Наш природный Альтруизм, выражен максимально в центре нашей группы в 200 человек (как привило Семья, Друзья) и чем дальше от центра тем Альтруизма меньше.
А «большие» группы мы скорее воспринимаем как среду для «добычи пищи», чем как нечто, о чем нужно заботится. Такова «природа» Человека. Можно ли эту "природу" преодолеть?
Да, можно - ОСОЗНАННЫМ усилием, Воспитанием (еще раз привет ОР - Образование ;).
Люди которые думают и действуют в интересах Больших групп, пока единичны (5%) и к «Власти» оно попадают разве что случайно (и долго там не удерживаются - земля тебе пухом, честный человек Тома Санкара.
Можно ли превратить эту случайность в систему?
Думаю да, но необходимы «технические средства» реализации Институций, по:
1. Выявлению 5% «естественных альтруистов», которые каким-то «чудом» такими стали.
Например, в ДНР живет порядка 2 млн. чел., значит потенциальных альтруистов там около 100 000 человек - вполне достаточно для формирования ВСЕХ органов Власти и на милицию мирного времени хватит (почему же мы знаем только одного Лысенко?).
2. Сознательному формированию и выявлению лучших из лучших «естественных альтруистов» на системный основе и тут ОР Образование – должен «заиграть» по полной ;)
Как вариант «технического средства» предлагаю к рассмотрению Репутационные системы, вкратце описал в Сереии "Мышок и Яблоню".
Вопросы, на подумать.
Как распространяются Институции от Больший группы к Средней и Малой или наоборот снизу в верх?
Почему чуть какие «неплательщики» заведутся в средней группе, мы первым делом «бежим жаловаться» (в Суд) в Большую группу?
Как Малые группы (элиты) могут использовать Большую как кормовую базу? (кмк, ключевое в ответе на этот вопрос Институция Тайны - усугубление принципиальной асимметричности информации.
Далее попробую развернуть 2-й вывод из "Неплательщиков":
«Управление ОР – требует технической инфраструктуры обеспечивающей открытость, доступность, проверяемость процесса принятия коллективных решений (тех.инфраструктура - среда для существования коллективного интеллекта).»
Когда возникает Необходимость в тех. инфраструктуре?
- на границе перехода от Средних групп в Большие (т.е. когда не хватает естественных возможностей мозга).
Что понимается под технической инфраструктурой?
- Это программно-аппаратный комплекс, проще говоря, во первых Железо (ПК + Смартфоны + Сеть) и во-вторых и главных ПО (программное обеспечение, софт, которое на этом Железе крутится).
Итак главное – ПО.
В "мышках и яблоне" предлагал сделать одним из основных элементов этого ПО:
«Репутационную систему текучей демократии для человеко-машинных систем» (далее Система)
Такой Системы еще нет (надеюсь, пока нет), поэтому включу воображение, «Если бы да кабы во рту росли грибы…» и представлю, что такая Система существует.
Какие функции Система может выполнить? (кейс: модернизация ОР - Сети электроснабжения СНТ)
1. Предоставить информацию о наличии людей с нужной компетентности среди «садоНосов» и уровне их компетенции в виде «профессиональной репутации».
Например, я работаю в области системной интеграции (имею 3 группу допуска к электроустановкам ;) т.е. кое-чего соображаю в электрике.
В СНТ таких как я и более компетентных некая группа например 10 -15 человек.
Плюс еще группа лиц имеющая смежные компетенции: проектировщики, снабженцы, сотрудники поставщиков и производителей электрооборудования и кабеля. В итоге получаем группу людей скажем в 30 человек.
2. Организовать оповещение, обсуждение вариантов и принятия решений о реализации Проекта (причем, с учетом «веса» голосов в зависимости от «проф. репутации»).
4. Информирование других «садоНосов» о ходе обсуждения, обосновании предлагаемых тех. решений (компетентная аргументация за и против, почему лучше так или чем грозит в будущем это и пр).
5. Общие голосование и принятие решений с учетом компетенций голосующих (открытое формирование Сметы).
6. Выбор и наделение полномочиями «Приемной комиссии» из компетентных и пользующихся доверием в СНТ лиц.
7. Формирование рабочей группы реализации Проекта.
8. Регулярное информирование о ходе работ, обработка жалоб, вопросов, предложений и пр…
В общем еще много могу понаписать (сертификат PMI мне в помощь ;) ... смысл я думаю понятен.
В итоге:
СНТ получит группу компетентных, заинтересованных в конечном результате людей - «сводная бригада» по Макаренко (причем помноженную на их связи в профессиональном сообществе).
Как думаете, результаты работы такой «сводной бригады» будет лучше или хуже, того что удалось добиться «привычными/проверенными» методами?
В контексте ШЮК - Каковы самые главные результаты работы Системы?
1. Способствует формированию, поддержанию и развитию горизонтальных связей.
В результате реализации проекта я, как участник, знакомлюсь с 10-50 людьми (о которых и не знал в моем СНТ), налаживаю с ними личные и профессиональные связи, которые и им и мне пригодится + общим бонусов мы улучшили ОР - Электросеть СНТ.
2. Демонстрирует положительный пример "Игры а НЕ НУЛЕВОЙ суммой" для всех "садоНосов" (т.е. навязывает "свои правила игры", и способствует их распространению в другие области, ОР и большие группы ;).
3. Дает возможность выявить 5% «альтруистов» в непосредственном окружении (наблюдая за деятельностью), вознаградить "альтруистов" Доверием (повышением Репутации в Системе), т.е. формируется «социальные лифты» (only для альтруистов ;)
PS Возможно, мои ожидания слишком оптимистичны, но кмк, это один из «технических алгоритмов» решения проблемы Урока 8.