Юрист назвал несколько ситуаций.
Любую работу можно смело «прогулять», если для этого есть уважительная причина. Юрист Александр Хаминский перечислил несколько неожиданных поводов, каждый из которых позволит вам смело остаться дома.
Что советует Мясников? Куда пропал Милохин? Что сегодня в твоем гороскопе? Ты узнаешь первым в Telegram-канале «А теперь внимание!».
Первая и самая частая причина — нетрудоспособность. Достаточно лишь правильно оформить документы, и пропущенные дни будут оплачиваться Социальным фондом России. Уважительной причиной может стать еще и присмотр за несовершеннолетним ребенком, но в таком случае «пропуски» оплачиваться не будут.
Вы имеете полное право не идти на работу, если вас вызвали к следователю или в военкомат. Материально возмещать ваши пропуски будет инициатор пропуска рабочего дня. Донорство может быть еще одной уважительной причиной, при этом работодатель будет обязан выдать средний заработок за дни сдачи крови и последующего отдыха.
«Если работодатель допускает невыплату заработной платы более, чем на 15 дней, это может считаться основанием для вынужденного простоя. Работник может прекратить выполнять трудовую функцию и даже остаться дома, при этом заработная плата будет ему начисляться в полном объеме», — подытожил Хаминский в беседе с ФАН.
Ранее россиян расстроили новыми правилами начисления аванса.